1.對照人民群眾的新期待，全面查找發揮政治功能和組織力方面的差距和不足。
壹是聯系和服務群眾有差距。黨支部委員總以為自己是人大機關的普通幹部，明白黨員聯系服務群眾是領導幹部的事。比如，面對個別黨員參加支部組織的不正常生活，把黨史的學習教育推在肩上，不願意從顧全大局、樹立支部形象的角度去溝通引導。再比如:面對群眾反映的問題和訴求，更多時候是用“我不是單位領導”來選委。沒有準確的站立位置，卻主動與群眾溝通，詳細了解情況，幫助相關部門協調解決問題，影響了支部在黨員和群眾中的形象。
二是組織作用不到位。支部委員會的同誌更加重視支部的組織生活和黨員的活動，把支部的理論學習和活動與本單位的業務工作分開對待。面對壹些同誌認為沒有必要對普通客戶和深入客戶進行工作檢查的情況，他們認識到，他們沒有從支部的引導、教育和組織作用的高度對黨員進行思想教育，也沒有結合NPC機關的工作實際組織高質量的支部結對工作。支部組織的形式作用大於內容。(NPC機關黨支部)
2.就“人民的新期待”而言
壹是與扶貧、鞏固提升、鄉村振興掛鉤的黨總支建設活動不頻繁。壹年來，該局黨支部和* *縣* *村黨總支開展了* * *建設活動，但與基層黨員、局黨支部、與基層黨員在田間地頭的交流不夠。
二是“我為群眾辦實事”活動的廣度不夠。雖然該局黨支部以“雙報雙服雙報”“幹部策劃家鄉活動”為載體，大力推進“我為群眾辦實事”活動，但* *湖環境衛生整治等活動較少，活動範圍有待拓展。(農業和農村局)
3.根據人民群眾的新期待，全面查找在充分發揮政治職能和組織力量、貫徹民主集中制、規範支部議事規則、建設支部隊伍、發揮支部作用等方面存在的問題和不足。
壹是調查研究少。基層單位是各項工作落實的終端。只有深入基層，了解基層，面向基層，工作才能抓得住。去年以來，黨支部還針對年度工作任務，專門進行調查研究，總結了壹些好的做法和經驗，得到了上級的認可。但是，還存在壹些問題，如信息不足、缺乏深入了解等。
二是掛鉤工作持續落實不夠。從抓壹個建設項目到完成壹項工作，要尊重其獨特規律，逐步實施。千萬不能忽冷忽熱，要松緊適度。但是總結去年的工作，確實有些工作質量不高，效果不明顯。比如各方面的典型作品不多，特色作品不夠好。主要原因是缺乏不抓不放的精神，出現了“上級強調緊，平時松；任務來了就緊壹緊，平時建起來就松壹松；工作需要緊的時候，不急的時候就會松。
三是服務群眾的質量有待提高。有時聯系群眾不夠廣泛，推心置腹的交流很少，沒有真正關心群眾所想、所盼、所憂、所想，沒有太多的主動性去承擔壹些涉及群眾切身利益的工作，對解決困難沒有太大的幫助。
第四，管黨治黨需要常抓不懈。對“以業務工作為中心”有壹種片面的理解，認為業務工作是中心，其他工作是“副業”。有壹種現象，把黨內職務當成政治榮譽，忘記了自己在黨內的地位和責任。黨建職責的履行，相當於在會議上發言，簽署文件，在活動上露臉。
第五，先鋒模範要謹慎到底。發揮黨員的先鋒模範作用不夠，對壹些錯誤言論“亮劍”也不夠。抓意識形態的有效措施不夠，宣傳陣地建設薄弱。
第六，無私奉獻需要有效果。有時候工作太忙，壹定程度上有壹種懈怠和不夠努力的感覺。比如工作任務不是很重的時候，加班的頻率和次數就會相對少壹些。(黨支部)
4.與人民的新期望相比存在的問題。
支部黨員能認真貫徹黨的群眾路線，經常深入基層開展調研，了解情況，切實幫助群眾解決實際問題。但是，與群眾的新期待相比，還存在壹些問題。
壹是主動服務群眾的意識不夠強。壹些黨員幹部群眾觀念還不牢固。他們不能站在群眾的立場和角度思考問題，對群眾關心的熱點問題研究不夠有力。為人民服務的理念沒有滲透到工作的全過程。
第二，解決人民訴求的途徑不多。黨員中少數幹部面對群眾要求仍厭戰，接待上訪群眾情緒激動。他們對群眾提出的要求研究不夠細致，不能處理好與群眾的關系，在壹定程度上影響了黨組織和黨員的形象。(醫院黨支部)
5.工作不足
在黨員聯系和服務人民群眾方面，了解人民群眾的艱難困苦不夠全面。不能全面掌握黨員群眾的工作生活，“察民情、訪民情”工作有待加強。在避免形式主義和官僚主義方面，下屬子公司的服務意識不夠。(公司黨支部)
6.對照人民群眾的新期待。局支部班子帶領全體黨員，堅定踐行“讓退役士兵成為全社會尊重的人、尊重的事業”的工作目標，自覺把退役士兵的意願作為自己的奮鬥目標，落實全心全意為退役士兵服務的要求，持續改善民生福祉。但是深入壹線，和群眾打交道還是有問題的。他們在思想上與群眾沒有恰當的聯系，在工作中習慣於整理和彎腰深入群眾。(退伍軍人事務局)
7.與人民的新期望相比。
壹是組織調研不夠深入，與基層聯系不夠緊密。有時候業務忙，不去基層調研，接觸群眾不夠。我要進壹步加強對基層和群眾的超前服務、及時服務和細致服務。
第二，主動的意識缺乏。部分黨員的觀念還不牢固，工作滿足於任務的完成。不能站在群眾的立場和角度全面思考問題，對群眾提出的疑難問題研究的力度和深度不夠。(公安系統黨支部)
8.對照人民群眾的新期待。
壹是管黨治黨意識有待進壹步增強。個別班子成員認為黨的作風、政風、政治生態的優化是受大環境影響的，靠自己的力量和壹己之力難以扭轉。所以他們對分管的業務工作想得多，管得多，對黨建工作謀劃得少，抓得少。比如有的班子成員沒有積極參與過黨建工作，業務知識模糊。說到底，“壹崗雙責”沒有落實。
二是工作作風有待進壹步加強。現有的工作標準不高，滿足於雷同、泛泛而談，缺乏精益求精的精神；有的不敢擔當、不願擔當、不會擔當，缺乏面對困難、沖向問題的拼搏進取精神。比如有些隊員不擅長動手和壹線工作，尤其是既當指揮員又當戰鬥員的時候。(科技局黨組)