從教室到辦公室，陌生的環境，陌生的人，最初的感覺是有點心虛、心裏沒底氣，而如何處理上上下下的關系，每個剛參加工作的人，都要有充分的心理準備。該說什麽,該怎麽說，什麽事情該做，什麽事情不該做，都要心中有數，言行得體。遇事要多與同事商量，不要自作主張，因為同事的經驗肯定比妳豐富，商量可以取得同事的配合；為人要謙虛坦誠，切不可擺出壹副“天之驕子”的架子，目空壹切，這樣會引起同事尤其是年齡大的同事的不滿，從而不利於自身工作的開展；有誤解要及時消除，同事間因意見不同隨時都可能產生矛盾，這時不妨當面把自己的意見談出來，以取得對方的認同，切不可背後打小報告，相互猜忌，相互攻擊。
二、盡快熟悉業務。
剛參加工作手忙腳亂、不知所措是正常的，如何解決這個問題，就必須盡快地熟悉工作內容。雖說這些年稅務系統召錄公務員的取向大多是財經類，但學校所學的知識與實際工作中所需技能多半是不相適應的。而作為新參加工作的人員來說，最重要的壹點就是盡快熟悉掌握業務知識，提高自己的工作能力。當然知識存在壹個逐漸積累的過程。如何縮短這個過程，除去自身因素外，尚要註意以下幾點：
壹是要認真對待初任培訓。每壹名公務員在進入工作狀態前，都要參加壹次初任培訓，而培訓的內容與自己所要從事的工作關聯性是很強的，可以說是必須要掌握的基礎，聰明的人會很重視這種培訓，因為這樣能讓自己更快的進入工作狀態。
二是要虛心向同事請教。剛參加工作，整個思維還比較混亂，再加上科所長分配工作時方式方法不同，有的是直接接手邊幹邊學，而有的是采取傳、幫、帶的方式，無論采取何種方式，唯壹肯定的是工作妳得面對，這時向同事請教應該是最方便最見成效的學習方法。科室的同事和妳比起來不論單位情況、本職業務、工作經驗都比妳豐富，再加之人都有好為人師的壹面，只要妳是虛心求教，他們自然也不會藏私，有了同事的引導，妳能盡快適應崗位。
三是學習單位制度及業務流程
新手入門，要學習和掌握的東西很多，而先要學習和掌握的是本單位的各項制度及業務流程，在“制度管人”的機制下，妳的許多行為都在單位制度的約束之下，如何順利適應工作，和妳對單位制度的了解和掌握程度也有很大的關系，花點時間，主動先對單位的基本情況和業務流程有壹個大致的了解，將有助於開展工作。
三、必須有責任心
作為年輕人，作為大學生，接受能力都不錯，進入工作角色應該是沒有問題的，但做為單位成員，尤其是新成員責任心是成就今後事業的必備條件，年輕人，因為年輕，幹事往往沖勁有余而經驗不足，工作就難免出錯，這時要勇於承擔責任，有所擔當才會有所作為，錯並不可怕，可怕的是意識不到錯，只有勇於承擔責任的人在工作中才能“吃壹塹，長壹智”，從而總結經驗教訓迅速成長。
最後是要勤快，俗話說：早起的鳥兒有食吃，就是這個道理，壹步快步步快，勤快的人壹定會走在別人的前面，因為任何事只要付出都會有回報。