什麽是責任？有人微妙地解讀——它包括“責任”和“擔當”兩個基本方面。就“責任”而言，沒有做好本職工作，就要承擔相應的後果，受到懲罰；就“任”而言，主動完成相應的任務，必然會獲得相應的獎勵或榮譽。通過王海娜文化老師的教學，加上壹個小故事，我對什麽是責任，什麽是擔當有了更深的理解。責任本質上是壹種與生俱來的使命，伴隨著每壹個生命，是生命價值的體現。人可以不偉大，也可以不貧窮，但不能沒有責任。肩負起責任，就是肩負起人生的信念和價值。
那麽如何讓自己成為壹個負責任的人，在工作中創造優異的成績呢？
首先，壹個明確的責任就是忠誠，恪守使命。責任是使命，工作就是責任。責任勝於能力，因為責任本身就是壹種能力，能力永遠是由責任承載的。只有履行職責，能力才能顯示其價值。壹盎司的責任勝過壹磅的智慧。
第二，敢於承擔責任，充分釋放生命的潛能。不要給自己設限，積極面對現狀，明確自己的責任，這樣才能更好的承擔責任，每天做的更多。讓責任成為壹種習慣，就像Tam壹樣。“責任”體現了對職業的忠誠，“奉獻”延續了對職業的責任——腳踏實地，埋頭苦幹；現在就做，馬上行動。
第三，細節體現責任，責任決定成敗。忽視壹點點責任都會付出代價，責任體現在細節上，工作中沒有小事，用心就能看出來，責任就是從細節開始。同時，要拒絕借口，勇於承擔責任。工作場所沒有不負責任的空間。沒有借口。責任止於我們對結果負責。沒有不好的工作，只有不負責任的人。
第四，責任創造卓越，責任確保績效。努力成為不可替代的員工，盡職盡責創造完美工作；責任是人生成功的基石，責任精神讓我們脫穎而出；把責任等同於榮譽，與公司、單位同呼吸、共命運。
作為壹名安全經理，我深知自己責任重大。安全生產是壹種責任，不僅是對自己，對家人，對員工，對企業，對社會。安全是企業發展的前提和基礎，與企業的生產發展密切相關。企業要謀求更大的發展，獲得更廣闊的市場，就必須抓好安全生產，全面落實安全生產責任制，遏制生產事故的發生，才能創造更好的經濟效益。
第二章強化責任的經驗總結
比爾·蓋茨說過，“壹個人可以偉大，但不能不負責任。”。也就是說，人們必須時刻肩負起責任。但是什麽是責任呢？責任是壹種品質，壹種信任，壹種心態，壹種榮譽。聽了楊宗華教授的演講，我深受感動。楊教授用通俗易懂的語言，闡明了責任的深刻內涵及其道理，尤其是壹系列案例，很有說服力。人的壹生要承擔各種責任，比如社會、家庭、工作、朋友等等。不同的崗位有不同的責任。軍人有守土之責，治病救人是醫生的天職，工人的責任是生產出合格的產品。以小區為例。如果每個崗位上的工作人員都能對自己的工作有責任感，那麽社區中關愛人民、服務民生的工作就會齊頭並進。
人不能逃避責任，但要有承擔責任的勇氣。放棄自己的責任就等於放棄生活，他也會被生活放棄。主動承擔責任可以使人變得強大，激發人的主觀能動性，也就是潛能。能力總是需要責任來承載的，責任可以改變壹個人對工作的態度。壹個負責任的人，對工作積極樂觀，能享受工作的樂趣。壹個不負責任的人，對工作沒有興趣，整天萎靡不振，最後只能碌碌無為。責任是壹個無法選擇的目標。很多人對工作不滿意，很大程度上是選擇工作而不是興趣愛好。而且我認為，無論妳是以什麽樣的心態來做這份工作，也就是妳自己的工作，妳都應該義不容辭的去完成它，並且完成好它。因為這是妳的責任，這是妳自己的責任，是無法選擇的目標。
每個人的工作都是由小事組成的。不能因為小事得過且過。我們應該以高度的責任感對待工作，做好每壹件小事。壹個人無論在什麽崗位，做什麽工作，都應該有高度的責任感。汽車制造商或飛機制造商會因為壹個小小的螺絲墊圈的遺漏而造成巨大的災難，給人們的生活帶來危害。航天員會因為壹點點失誤給國家帶來不可挽回的損失，會毀了所有工作人員的努力。壹個醫務工作者會因為自己的過錯，錯過搶救危重病人的機會，失去壹條生命。
工作沒有高低貴賤之分，只有分工不同。只要熱愛自己的工作，就會有責任感，工作效率也會大大提高。這個時候，妳會發現工作不是苦差事，而是很有趣。妳做的工作是有價值的，會得到別人的認可和尊重。
愛默生說，“責任具有至高無上的價值，它是壹種偉大的品格，在所有的價值中，它處於壹個新的位置。”科爾頓說，“人生只有壹種追求，壹種至高無上的追求……那就是對責任的追求”。其實，無論做什麽職業，做什麽工作，我們每個人都是對自己負責，也是對他人負責。因為有責任感，所以在困難中堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得放棄。責任讓人勇敢，責任讓人堅強，責任也讓人懂得關心和理解；因為我們在對別人負責的同時，別人也在對我們負責。這個世界上的每個人都是相互依存的。只有所有人壹起努力，莊嚴地承擔起自己的責任，才會有美好寧靜的生活，因為我們的社會需要責任，我們的家庭需要責任。
責任就是盡自己所能做好自己該做的事，要從細節做起。我們從事的管理是壹份平淡的工作，沒有感人的故事，沒有驚天動地的業績，只有日復壹日的瑣碎。我們要做好每壹件小事，把責任體現在細節和奉獻上。比如日常工作中，檢查操作人員是否按要求操作，設備維護是否到位，生產現場是否幹凈整潔，容器擺放是否整齊等等。但是，在工作中難免會遇到這樣的困難。遇到困難時，我們要做的不是找借口，而是勇於承擔責任，積極尋找解決問題的辦法，不推卸責任，堅信解決的辦法永遠比困難多。
第三條強化責任，汲取經驗總結版
有擔當的人，有擔當的人，是可以委以重任的人。敢於承擔責任是壹種勇氣，壹種精神。當前，平湖面臨著繁重的發展任務，面臨著許多困難和問題。更需要有壹批大膽實幹的幹部。敢於承擔責任，就是在關鍵時刻，關鍵時刻，妳能沖出去，支持自己。對於各級幹部來說，就是不上交矛盾，發現問題不遷就，遇到困難不回避，不推卸責任。但是，有些人缺乏承擔責任的勇氣和擔當。有的幹部遇到問題推脫“踢皮球”，怕惹麻煩；如有矛盾和不和諧，就上交，怕陷入糾紛。有的幹部平時能言善辯，關鍵時刻裝聾作啞，生怕挑重擔、擔責任。也有幹部在崗位上不能履職，無所事事，保護自己，不創新，吃老本，反過來還要對改革創新的同誌評頭論足。這些不敢擔當的幹部的表現，直接影響到工作的成效，進而影響到每個單位的工作成效，影響到全市經濟社會的整體發展。
當前，我市已到了改革發展的關鍵時期，特別是今年以來，宏觀經濟環境存在諸多變數，形勢十分嚴峻。迫切需要培養壹個勇敢無畏、足智多謀、能頂住壓力、打破阻力的人，從而帶領全市人民爭第壹，共同創造新的業績。因此，各級領導幹部要充分認識到歷史賦予的使命和責任，掂量壹下肩上的擔子，克服畏難情緒，根除舊思想，改變無為而治的思想，使每個人都堂堂正正，敢於擔當，真正做好自己職權範圍內的事，做好應該做和可以做的事。
孟子曾說:君子有終身之憂。這是因為他們選擇承擔責任，拿起他們本可以留下的東西。因為責任，範仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”；因為責任，他發出了“安得千萬棟樓，天下窮人皆大歡喜”的感嘆歷史可能太遙遠，但現實離我們很近，加快發展的事實擺在面前，這就要求我們要有擔當、實踐、爭取、突破的勇氣。
有風險就敢沖，有爭論就肯幹，有批評就忍，有問題就解決，有利弊就善於判斷。這些都是衡量壹個幹部敢不敢擔當的標尺。負責任的人，是能委以重任，能成就大事的人。加快科學發展，成就平湖改革發展大業，關鍵在幹部，關鍵在壹批敢於擔當、真抓實幹的幹部。廣大幹部要珍惜自己的崗位，增強責任感，發揮獨立性，激發創造性，求真務實，不唯上，不唯本，不唯未來，不唯人，不唯己。大膽解放思想，實事求是，與時俱進，勇於嘗試，超越自我，在創新和拼搏中成就事業。