2022年五壹放假通知模板
全體員工：
五壹國際勞動節將至，根據《國務院辦公廳公布2022年放假安排》，結合公司的實際情況，現就2022年五壹放假安排通知如下：
4月30日(星期六)至5月4日(星期三)放假，5月5日(星期四)正常上班，***5天。
請各部門組織好假前安全檢查，並做好防火、防盜排查。
祝大家節日快樂!
特此通知!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年x月x日
五壹放假通知模板：
公司領導、各部門：
根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》和XX省政府辦公廳的通知精神，並結合我司實際，現將五壹節放假有關事宜通知如下：
壹、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，5月5日(星期四)照常上班，***5天。
二、各部門自行妥善安排好放假前工作，4月x日下班前務必切斷水、電源，關好門窗做好安全防範工作。
三、節日期間，全體員工需24小時保持手機開機狀態，已確保緊急情況聯系暢通。
四、放假期間正常上班的部門，請在4月x日下午6點前將值班人員安排表報至綜管部。
四、如遇有重大突發事件，迅速啟動應急預案，妥善處理並按規定第壹時間上報，確保節日安全。
特此通知。
綜合管理部
2022年x月x日
五壹加班工資如何計算?
5月1日加班費：加班工資的計算基數÷21.75×300%
4月30日、5月3日、5月4日加班費：加班工資的計算基數÷21.75×200%
休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。
按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
除勞動節的其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。