此次，我國將開展公務員職務與職級並行制度試點工作，青島也將作為試點。對此，市人社局工作人員25日回應。目前省裏還沒有出臺相關實施辦法，具體辦法還沒有確定。
職位和職級的平行關系是什麽？據介紹，公務員的職位主要是指其工作職責的大小，可以是領導職位，也可以是非領導職位。其中，領導職務分為國家級副職、省級副職、局級副職、縣級副職、鄉級副職，***10級。非領導職務設置在局級以下，分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、科員八個級別。
具體到工資，壹個崗位對應壹個工資標準，同壹職務級別的領導崗位和非領導崗位對應不同的工資標準。職級，又稱職級，主要指職位和工齡。我國公務員工資分為27個檔次，14個檔次，每個職務級別對應幾個檔次，每個檔次又有幾個工資檔次。
目前我國公務員的晉升主要體現在職位的變動上，比如從科員到科員，再到輔修、大科的過程。職級變動主要是按照“兩年壹級，五年壹級”的標準。無論排名如何調整，其位置都不會改變。但如果實行崗位與職級並行，職級就成了公務員晉升的另壹個渠道。也就是說，壹定的工作年限和相應的職級，會促使公務員的職位更上壹層樓。