壹、支持企業搶開新局
及時兌現各類惠企政策，鼓勵訂單飽滿企業和建設任務重、工期緊的重大建設項目施工企業合理制訂春節期間生產建設計劃，搶先機、搶工期，根據實際情況調度增加壹季度產能安排。對2021年壹季度工業總產值達到1000萬元以上的制造業企業，2022年壹季度工業總產值同比增長10%及以上的，產值每同比增長1000萬元獎勵1萬元，每家企業最高獎勵50萬元。對2022年壹季度新進規上工業企業每家獎勵5萬元，其中壹季度工業總產值超出2000萬元以上部分，每1000萬元獎勵1萬元，每家企業合計最高獎勵15萬元。。
二、支持企業降本減稅
按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2022年4月30日。抓緊落實普惠性穩崗返還，對不裁員少裁員的參保企業，按規定給予失業保險費返還；人力資源服務企業申請穩崗返還的，須按約定協議與用工單位分配返還資金。。進壹步推進減費降稅，全面落實月銷售額15萬元以下的小規模納稅人免征增值稅、小型微利企業減征所得稅、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口、房土二稅疫情減免政策延續等稅收優惠政策。制造業中小微企業按規定延緩繳納2021年第四季度部分稅費。
三、強化企業用工保障
在疫情可控情況下，多形式開展“春來歸姚、名邦樂業”線上線下協同招聘活動，增加招聘會場次，其中赴外勞務協作不少於10場，滿足企業急需用工。對2022年第壹季度參加我市人力社保部門組織的赴外勞務協作招聘活動企業，給予每家企業4000元/次的招聘活動補貼。充分發揮用工余缺調劑機制作用，鼓勵人力資源服務企業、行業協會、職業技工院校等為春節生產企業提供用工服務。鼓勵企業多途徑多渠道開展員工招聘，最大限度保障和促進企業生產經營。對我市工業企業2022年第壹季度期間招收首次來姚就業的非寧波大市戶籍人員，且依法繳納社會保險費滿3個月或6個月以上，分別給予企業500元/人或800元/人的招工獎勵，每家企業獎勵總額不超過50萬元。
四、開展溫暖在姚活動
充分發揮群團組織作用，聯合發布倡議書，在全市範圍內推出“四送四留”暖心暖情專項服務。開展“送慰問留工”行動，對春節期間不停工、不停產的重點項目、重點工程、重點企業壹線員工開展走訪慰問，發放“留工大禮包”；開展“送溫暖留心”行動，通過“點亮微心願”“新小公民歡樂節”“新春送福”“情暖青鋒”等暖心活動，引導安心在姚過年；開展“送關愛留守”行動，推出系列研學、雲上打卡、線上主題團課等活動，讓留姚青少年感受“家”的溫暖；開展“送培訓留崗”行動，推出“留妳在姚姐妹相守”專項服務，通過開設公益課堂、技能課堂等暖情活動，營造關心關愛留姚員工的良好氛圍。
五、鼓勵員工留姚過年
加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門溝通協調，完善應對極端天氣的應急預案，保障各類要素穩定供應。全力保障各類生活物資供應，安排專項資金發放新春消費紅包，用於員工調休和家屬來姚團聚，營造關愛留姚員工良好氛圍。適時推出文體活動，開展留姚員工免費遊景點、線上“陽光文化、文化惠民”系列演出、送文藝節目、熱門電影、才藝培訓到基層等活動，豐富留姚員工的業余文化生活。積極向中小學生宣傳教育疫情防護重要意義和相關措施，鼓勵子女在姚就讀的外來員工留姚過年。
六、推出留姚流量紅包
鼓勵各大運營商提供“留姚過年流量大禮包”等惠民活動，為留余姚過年的外來員工免費贈送可在春節期間使用的本地流量。推出余姚電信“六大福利”陪妳過大年、中國移動價值1000元“七大特權普惠型補貼”、中國聯通最高價值1000元“智慧沃家”流量寬帶禮包等優惠活動，對有需求的企業提供上門辦理服務，引導留姚員工以網上拜年方式向親友傳遞祝福。
七、引導員工堅守崗位
鼓勵春節生產企業采取發放“留崗紅包”、保障住宿、改善就餐條件等措施，保障外來員工春節期間堅守崗位。對2022年1月26日至2022年2月10日期間在我市規上工業企業、限上服務業企業和重大建設項目施工企業壹線生產崗位堅持工作的，且2021年12月在姚繳納社會保險的非寧波大市戶籍員工給予專項補貼，補貼標準為每人每天100元，每人最高不超過500元。經信、住建、交通、水利等部門要開展春節期間企業生產經營、留工用工、返鄉返崗等情況專項摸底調查，及時掌握企業春節開工、員工在崗等方面情況。
八、保障員工盡早返崗
嚴格落實疫情防控要求，采取多種形式保障市外員工順利返崗。2022年2月1日至2022年2月28日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織寧波大市外員工返崗，或省外勞務協作輸出地包車輸送寧波大市外員工返崗的，符合條件的給予包車費用50%補貼，每家企業最高不超過20萬元；對自行到我市企業返崗就業的寧波大市外員工，符合條件的給予返崗交通補貼，補貼標準為寧波大市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東以外地區500元/人。
九、全力維護員工權益
指導企業與員工協商制訂春節錯峰避峰放假和調休計劃。春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資。全面開展根治欠薪“冬季”專項行動，落實元旦、春節期間實體化辦公制度，加強糾紛處置和隱患排查，確保春節前欠薪問題動態“兩清零”，確保員工按時足額領到工資。
十、持續加強疫情防控
大力開展健康宣傳和教育工作，教育和引導員工提升疫情防護、防控意識。指導和督促生產企業做好春節期間疫情防控應急預案，嚴格落實各項疫情防控規定，落實企業建立外地返崗員工登記和健康管理制度，確保做到全覆蓋、不遺漏。指導和督促企業向留姚員工發放防疫禮包。
本實施意見自2022年1月1日起施行至2022年12月31日止，相關政策措施已明確施行時間的，從其規定；與其他同類政策按就高不重復原則執行；上級政府部門出臺或調整相關支持政策的，按新規定執行。本實施意見涉及活動方案的由相關責任部門制定發布。