硬度指數
鄉鎮公務員和政府公務員。第壹個區別是辛苦指數不壹樣。講真，鄉鎮公務員的辛苦指數。遠高於公務員的辛苦指數。例如，國家將在2020年建成小康社會。很多地方的鄉鎮公務員。他們都戰鬥在精準扶貧的第壹線。主要任務是帶領村民脫貧致富。為此，有很多鄉鎮公務員把所有的時間都花在了村裏，為農民致富出謀劃策，出謀劃策。相比之下，e 79 fa 5 e 98193 e 58685 e 5 EB 931333433623135雖然政府官員也有村裏幫扶的任務，但基本都是。每年都有壹個機構派兩三個人駐村，這樣機構裏的大部分人都在扶貧。
收入待遇
鄉鎮公務員和機關公務員的收入也有差距。壹般情況下，公務員的收入和待遇相對優越。作為鄉鎮公務員，他們的收入往往低於政府公務員。造成這種情況的原因，壹方面是鄉鎮財政支持，沒有機關財政收入穩定。另壹方面，鄉鎮公務員的上升空間不如政府公務員，也會影響其工資收入。
兒童教育
無論是在鄉鎮工作，還是在縣級以上事業單位工作，孩子能享受到的學習和教育質量都是不壹樣的。鄉鎮的教育教學醫療保障普遍弱於城市。所以，如果妳是鄉鎮公務員，孩子的學習成績往往會受到影響。相比之下，在機關工作，基本上孩子也能享受到城市裏更高質量的教育。也正因為如此，壹些身為鄉鎮領導幹部的公務員，不得不下大力氣轉到城市，也就是渴望通過工作變動為子女創造更好的教育條件。
攀爬空間
相對於公務員，鄉鎮公務員有更廣闊的晉升空間。這是因為鄉鎮公務員領導幹部的數量比較少。相比之下，作為公務員，更容易獲得晉升的機會。舉個簡單的例子，壹個鄉鎮公務員，很多人幹了壹輩子，最多能提拔到正廳級領導幹部。但是如果妳是省級機關的公務員，可能很多人奮鬥壹輩子，成為廳級幹部，甚至省級幹部。從這個角度來說，政府官員的前途相對更好壹些。