首先，面試官的視角
1，線上線下結合
如果人力資源有足夠的時間招聘，建議在網上進行初步面試。在線初篩期間，可以考察面試官的gfd。如果達不到形象要求，不需要安排面試。
這樣做的前提是人力資源要有充足的時間，而有的公司招聘時間有限。除了日常工作，還要花大量的時間去搜索簡歷，篩選簡歷，電話溝通。很多人力資源都不願意再來壹次網上面試。這種情況下，考生可以發個人照片，通過照片判斷。
2.帶頭
對於介意面試官戴口罩，又不好要求面試官摘下口罩的面試官，建議面試前戴口罩。
在與面試官面對面交流時，如果面試官沒有戴口罩，面試官可以先摘掉。
如果面試的時候面試官還帶著口罩，可以問“妳看我們都帶著口罩，好像有隔閡。我們能不能保持壹定的距離，然後壹起摘下面具？”。
這樣做不僅可以把雙方放在壹個平等的角度，還可以讓面試官摘掉面具，看到真實的自己。
第二，面試官的視角
1，見機行事
面試者可以戴口罩進入公司，但需要觀察公司內的員工是否也戴口罩。假設大家都沒有戴口罩，進入面試地點後可以選擇是否摘掉。
大部分面試的地方還是比較空的，這期間讓應聘者紮堆面試的公司應該不多。所以，如果妳是壹個人在面試，妳可以摘下面具。
2.讓面試官來決定吧
與面試官面對面交流時，如果面試官沒有戴口罩，建議應聘者摘掉口罩，以示對面試官的尊重。
如果妳不確定面試官是否介意摘下面具，妳可以借鑒剛才案例中文案的故事，問面試官是否介意摘下面具。
如果面試官還是擔心人身安全，建議推遲壹段時間面試。
那麽，對於這期間面試要不要摘下口罩，大家怎麽看？請給我留言。