借應付職工薪酬-獎金、銀行存款、應稅費用-個人所得稅。
年終獎發放的會計分錄其實和工資發放的會計分錄是壹樣的，只是可以在年終獎發放下做科目。第壹步，先計提年終獎，再發放年終獎，最後計算個人所得稅的分錄:
1.年終獎金計提分錄:
借方:銷售費用/管理費用/員工工資/工資總額。
貸款:應付工資/職工工資總額。
2.發放年終獎時的會計分錄:
借方:工資總額/應付職工工資總額。
貸:應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個人所得稅的會計分錄:
借:應交稅費-應交個人所得稅
貸款:銀行存款
2019的年終獎新算法。
1.《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於個人所得稅法修改後優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2065 438+08]164號)第壹條規定，自2019 1:
中央企業負責人全年壹次性獎金、年度績效工資遞延現金收入和任期獎勵政策
(壹)居民個人取得全年壹次性獎金，符合《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金個人所得稅計算征收方式的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在20212之前，將全年壹次性獎金收入除以12，
計算公式為:
應納稅額=年壹次性獎金收入×適用稅率-速算扣除
居民個人可以獲得全年壹次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計稅。
2022年6月5438+10月1日起，居民個人全年壹次性領取獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
2.《國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)(截至2019 1廢止)第二條:納稅人取得年度壹次性獎金，應分別作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅，按照下列計稅方法代扣代繳。
(1)將員工當月取得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終壹次性獎金的當月，員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，則應按照上述方法確定年度壹次性獎金扣除“員工當月工資收入與費用扣除額的差額”後的余額。
(二)職工個人當月取得的年度壹次性獎金，按照本條第(壹)項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下:
1.如果員工當月工資收入高於(或等於)稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額=員工當月全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除。
2.如果員工當月工資收入低於稅法規定的費用扣除額，適用公式為:
應納稅額=(員工當月獲得壹次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。
例如，某員工2065年收入4500元，2009年438+65438，當月發放30000元作為壹次性獎金。全年壹次性獎金不計入當年綜合所得計稅，不考慮其他情況:
1.求稅率
30000÷12=2500，適用稅率為3%，速算扣除為0。
2.計算應納稅額
30000_3%-0=900元
不用考慮2065，438+09，1月薪4500元和5000元的差別。
工資和年終獎怎麽搭配最省稅？
財稅[2065 438+08]164號頒布後，納稅人對年度壹次性獎金收入的計稅方法有兩種選擇。納稅人關心兩個問題:
第壹，年終獎和獎金之外的綜合所得給的時候，最好分開或者合並納稅；
第二，日工資和年終獎怎麽搭配才能節稅。
去年的年終獎今年才1申報。怎麽做賬？妳可以借記應付給員工的工資獎金，貸記銀行存款。從去年開始，年終獎有了新政策，所以邊肖特意為您分析了2019的年終獎新算法。可以用案例分析壹下。如果您對以上內容還有其他問題，可以繼續與我們討論。