所以考鄉鎮公務員，首先要客觀的看自己的條件，衡量職位是否合適。當然，這裏所說的鄉鎮不包括直轄市和副省級城市的鄉鎮。
自我狀況
鄉鎮公務員適合專業有限，鄉鎮本地人，學歷不高(二本、三本，或者大專)的考生。
如果可以報考本專業其他職位，請慎重報考鄉鎮。
如果妳不是鄉鎮人，甚至不是外地人，請慎重報考鄉鎮。
如果妳是985，211學校畢業，甚至是研究生，請慎重報考鄉鎮。
壹般來說，單位條件越好，要求越苛刻。比如省級機關招聘選調生，壹般要求知名高校。很多鄉鎮放寬了崗位要求，自然放下姿態，怕考生不願意報考。
鄉鎮公務員的真實情況
壹、收入和待遇
很多人說鄉鎮公務員收入低，其實是以偏概全。
待遇問題因地區而異。比如華西村、南街村的鄉鎮公務員呢？總的來說，在中西部經濟欠發達地區，鄉鎮公務員的收入和待遇不如城市公務員，而東南沿海公務員則正好相反。越發達的地區，鄉鎮公務員待遇越好。蘇南、浙北、珠三角的鄉鎮公務員年薪20-40萬很正常。
發達地區鄉鎮公務員的收入往往高於省市，因為財政收入被各級政府“瓜分”。在發達地區，基層錢多，約束少，自然比上級交的錢多。
同樣的道理，中西部貧困地區的鄉鎮公務員收入比省市公務員少。特別是在貧困地區，鄉鎮缺少稅收和其他收入來源，財政捉襟見肘，因此公務員的收入仍然難以維持，更不用說發放其他福利待遇。
2003年跟隨長輩到鄉鎮調研，當地鎮書記壹路吐槽取消相關稅費，導致財政資金緊張。有時候接待上級要賒賬買吃的喝的。秘書尷尬的表情給我留下了深刻的印象。
二。工作場所和環境
鄉鎮公務員的工作地點和環境不如省市公務員。
尤其是壹些偏遠山區，交通不便，每天上班路上要花很多時間。
辦公條件就更不用說了。去過上海奉賢區的壹個鄉鎮。雖然是直轄市，但是相比市區的辦公條件，鄉鎮的辦公條件還是比較簡陋的。即便如此，上海郊區的辦公條件也極大地影響了中西部地區的城鎮。我的壹個QQ交流群，被湖南永州某鄉鎮錄取，有壹次拍宿舍照片。
三、工作內容
鄉鎮工作壓力大，任務重。“上面千條線，下面壹根針”，很多城市機關都是“排頭兵”，把上級的任務分解下來，落實到鄉鎮。基層單位承擔著各種考核壓力。壹旦出現問題，板子全打在鄉鎮基層單位。
我有壹個前任，他是壹個鄉的副鄉長。席間，我提到壹個晚上幫老鄉趕羊的趣聞。鄉鎮工作的壓力也促使他脫離基層，最終考上了某直轄市的政策研究室。
鄉鎮公務員的出路
公務員這壹級別的單位“天花板”，成了個人職業發展的“天花板”。
縣鄉公務員-科長、副科長
省級辦公室和市級公務員-主任和副主任
中央政府和各部的公務員----主任和副主任
鄉鎮級別低，很多幹部退休只能到副科級。主要有以下幾種方式可以讓自己的職業生涯取得長足的進步。
第壹，參加公考
國考禁止在職公務員考，部分省考仍然允許在職公務員考，比如江蘇省(要求年限)、上海。
二、參與評選
2065438+2004年9月，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見》(以下簡稱《意見》)，指出:
鄉鎮機關新錄用鄉鎮公務員最低服務年限為5年。
按照這個規定，鄉鎮公務員必須在鄉鎮機關待滿五年。溫水煮青蛙，大多數人在鄉鎮結婚，是否還有動力離開鄉鎮，不得而知。
三。調動或借調
忘掉調動吧，只適用於壹些有關系有背景的人。在鄉鎮崗位表現好的，可能會被借調到縣級單位。但每進入壹個更高壹級的單位，就像“嶽龍門”壹樣，需要適應新的環境，再次“論資排輩”，之前在原單位的積累基本清零。
所以報考鄉鎮公務員的崗位壹定要慎重，千萬不要學這位同學。