樂亭縣人事勞動和社會保障局
完成2005年度就業和再就業工程。
2005年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會、構建和諧館的總目標。從切實維護下崗職工和廣大人民群眾的合法權益出發，進壹步加大政策落實力度，努力增加就業，充分合理使用促進再就業資金，大力實施再就業援助工程，加快人才勞動力市場建設，做強做大勞務經濟，就業再就業工作在各個方面都取得了突破。
2005年全縣城鎮新增就業4450人，為全年任務指標的1，01%。下崗失業人員再就業3024人，下崗失業人員再就業1227人。其中“4050”大齡困難崗位再就業31.6人，分別完成年度任務目標的1.39%、1.02%、1.58%。辦理下崗失業人員從事個體經營小額擔保貸款72筆，貸款金額117萬元，完成年度任務指標的160%；下崗失業人員創業培訓180人，占年度任務的100%；城鎮登記失業率控制在3.9%以下，低於全市4.0%的任務目標；12320名農村勞動力轉移到非農產業，其中勞務輸出4803人，分別完成年度任務目標的110%和137%；完成農村勞動力培訓9000人次，完成年度任務指標的100%；完成農村勞動力技能培訓1.500，完成年度任務指標的1.000%；完成農村勞動力創業培訓150人，完成年度任務指標的100%；舉辦市場交流會40場，介紹求職者2200人，成功率24%；為3525名下崗失業人員征繳養老保險費1041000元；為14200名下崗職工和高校畢業生保留了人事檔案或提供了人事代理。主要工作措施有:
(壹)、落實優惠政策，拓寬就業渠道，下崗職工再就業工作取得突破。
1，《關於進壹步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》出臺，為再就業工作打下了堅實基礎。2005年，在建立健全就業再就業目標責任制，進壹步落實就業再就業聯席會議制度的基礎上，結合我縣實際，出臺了《進壹步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》(樂子32號)，提出“逐步落實各類企業稅收減免優惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼， 加強再就業培訓，提高下崗失業人員的再就業技能，以確保全縣近250名貧困家庭下崗失業人員就業和550名貧困家庭下崗失業人員盡快就業為突破口，全面啟動再就業援助工程，為進壹步做好再就業工作奠定了堅實基礎。
2、深入開展下崗職工再就業培訓，為下崗職工盡快走上工作崗位創造有利條件。通過加強培訓宣傳、增加技能培訓項目、嚴把培訓質量關、培訓與再就業相結合等壹系列措施，我縣再就業培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業培訓班11期，培訓3024人，占年度任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，從事微機工作的988人，從事家政服務的946人，從事電焊、摩托車修理的222人，駕駛汽車的16人。通過培訓實現再就業1227人，其中就業困難“4050”老年人再就業316人。此外，180名下崗職工完成了創業培訓，占年度任務指標的100%。
3.進壹步加強再就業優惠證的發放、使用和管理，確保下崗職工的切身利益。壹是加快了優惠卡發放速度，發放人員全部發放完畢；二是加強了與工商、稅務、市場服務中心等部門的合作，進壹步提高了發證的準確性；三是通過優惠卡的發放和年審，進壹步掌握了持卡人的再就業去向，為再就業的統計和決策奠定了堅實的基礎。
4、突出重點，開展了“4050”人員和“貧困家庭、特困家庭”下崗職工再就業援助工作。
圍繞上級和縣委文件精神，開展特困(困難)家庭下崗職工再就業援助工作。經過個人申報、原單位主管部門、鄉鎮服務站和街道辦事處初審、再就業辦審核、貧困職工入戶調查、公示等程序，確定重點幫扶238戶貧困家庭、545戶貧困家庭。對重點幫扶人員，通過開展政務服務、街道社區服務、綠化美化等公益性崗位安置方式，基本上全部幫扶就業；通過以吸收民營企業、勞務輸出、自主創業和組織就業為主的市場就業方式，實現了其他困難家庭近200人再就業。這項工作的深入開展，對解決我縣下崗職工的實際困難，維護社會穩定起到了積極的作用。
5.認真落實社保補貼和崗位補貼，積極為各類用人單位招用下崗失業人員創造有利條件。壹是通過開發公益性崗位，幫助2004年底、2005年初走上崗位的189名下崗職工。
繳納社保補貼29.07萬元，崗位補貼201.04萬元；二是為聘用484名下崗職工的44家服務型、商貿型企業發放社保補貼38465.438萬元、崗位補貼26.78萬元。通過發放社保和崗位補貼，進壹步增強了各類用人單位招聘下崗職工的積極性，為下崗職工實現再就業創造了良好的條件。
6.積極召開下崗職工專題座談會，千方百計拓寬就業渠道，努力實現下崗職工的思想轉變和再就業。今年以來，我們抓住社保和崗位補貼促進就業的有利時機，從加強下崗失業人員對政策的理解和思想轉變入手。* * *舉辦了3場下崗失業人員再就業專場和2場民營企業招聘專場，有效促進了下崗失業人員再就業。
(2)加強崗前培訓，完善服務措施，在農村剩余勞動力向非農產業轉移方面成績突出。
1.本著先培訓後轉移就業的原則，積極開展全方位、多渠道的農村勞動力培訓。壹是開展宣傳、組織培訓和後續服務“三到位”的創業培訓。全年150人完成創業培訓。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東、中海油、大唐化工、百貨、唐剛鐵路等單位培訓農村富余勞動力677人，全部實現轉移就業。舉辦微機、會計、市場營銷等專業品牌培訓，培訓728人。三是結合技能培訓、職業學校畢業生就業前培訓、勞務輸出等工作，認真開展指導性培訓。全年共培訓9000人。
2、以服務項目建設為突破口，紮實做好農村勞動力轉移和勞務輸出工作。壹是充分利用京唐港和我縣新建項目的有利時機，服務項目建設，為項目建設提供人才和勞動力保障，爭取我縣港口和新建企業從我縣招聘，全力解決我縣農村勞動力就業問題。二是通過加大勞務信息收集等措施，進壹步增加勞務輸出人員數量。三是充分發揮鄉鎮服務站的輻射作用，利用服務站廣泛宣傳農村勞動力就業信息，積極組織農村電力轉移輸出。全年實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中輸出4803人，派遣1525人。
3、做好對農民工的跟蹤服務，切實維護農民工的合法權益。壹是在外出辦事手續上，實行集中辦理和“壹站式”服務。二是加快海外辦事處建設。我們已經在塘沽設立了辦事處，現在正計劃在京唐港和曹妃甸設立辦事處。第三，在勞務輸出方面，實行勞務派遣，形成了用人單位、勞務派遣公司、農民工“三位壹體”的新型穩定的勞務輸出模式。第四，在解決矛盾糾紛方面，建立和完善了農民工法律服務體系。每個輸出員工都與勞務派遣公司和用工單位簽訂勞動合同。如有爭議，三方應依法解決。五是實現了養老保險和意外傷害保險的有機結合，保障了農民工的切身利益。
(3)充分發揮人才勞動力市場的交流平臺作用，人才勞動力市場促進就業的作用明顯加強。
壹是堅持剛性引進和柔性引進相結合，先後與各技術部門、民營企業合作，通過舉辦專場招聘會、參加全市人才技術交流會、異地招聘、深入高校洽談、網絡招聘等多種形式引進人才智力。全年引進各類人才139人，其中高級人才2人；8 .高級人才的靈活引進；培養32名緊缺專業人才。二是建立河北省勞動力資源信息管理系統，統壹管理就業和失業登記證。2005年，共有65，438+065，438+0260人實行計算機管理，建立了65，438+065，438+0260套配套臺帳。三是對求職者實行免費求職登記、職業介紹、職業指導等“壹站式”服務，促進和擴大就業。第四，通過“逢八”趕集日、日常招聘和專場招聘活動，向非公單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33次，參與單位520家，成功招聘單位485家；9000人參與招聘洽談，2950人達成初步意向，1450人洽談成功；860人註冊日常求職，750人求職成功。