其實妳的情況很簡單，職級變動與妳無關。換句話說，妳不需要改變妳的排名。因為妳在領導崗位，雖然是副科級領導崗位，但是享受的是高級領導崗位的待遇，包括政治待遇、工作待遇、生活待遇。根據公務員職務與職級並行的相關規定，擔任領導職務的人員不需要轉職級。
但是，領導職務雖然不需要調動，但是可以晉升職級。按照平行職級的規定，晉升壹級主任科員，需要擔任鄉科級主任科員或者二級主任科員兩年以上；晉升四級調研員，需要有任壹級主任兩年以上。原來的工齡可以轉壹次，晉升兩次，然後工齡會清零，需要重新累計。
擔任科長的年限，包括擔任主任科員和副科長(保留科長)的年限。保留正科級副少校的實職，實際上是正科級職位，有近10年的工齡，加上正科級的工齡，合計應該超過10年。從鄉科級科長到壹級主任科員，要扣兩年工齡；從壹級主任科員到四級調研員，扣兩年工齡；雖然還有6年多工齡的余額，但必須清零。
如果職級晉升的職數足夠，那麽妳可以從正科級晉升為四級調研員，享受副處級的工資待遇，但不能享受副處級的政治待遇和工作待遇。仍保留官職的，可以繼續享受官職的政治待遇和工作待遇。這樣既有崗位又有職級，這也是崗位與職級並行的意義所在。
當然，根據妳的工作經驗，妳可以大致猜測妳所在的事業單位很可能是縣級以下，也有可能是市級事業單位，但不太可能是省級以上的事業單位。省級以上事業單位壹般不設部門，只設辦公室，壹般不設處級領導職務。科級以下晉升也比較快，不會出現妳這種情況。事實上，在市級以下的機關中，晉升職位是有數量限制的，名額非常有限。這種情況下，能升職壹次就很不錯了，以後能不能升職就看機會了。
在妳的情況下，接下來最有可能發生以下情況:
1晉升壹級主任科員，免去官職。因為妳是專業崗位，妳占的是次要崗位，屬於低級崗位，屬於高級崗位。另外，妳已經在位很久了，妳理應得到提拔。所以沒有相應的領導職務，最有可能晉升到壹級主任科員的級別。
2適應鄭可的領導地位。雖然妳現在是科級職位，但是屬於副科的低級職位和高級職位。如果能調整到鄭可的領導崗位，雖然工資待遇沒有提高，但實際職位也提高了，權責增加了，屬於重用。調整到鄭可的領導崗位後，下壹步是否晉升職級要看單位的具體情況。
3保留現有職位，晉升壹級主任科員。妳經驗豐富，服務年限長。也有可能妳的職位不變，但是妳會被提升到壹級主任科員的級別，這樣也會增加妳的工資，政治和工作福利不變。
綜上所述，妳現在擔任的是副科級實職(保留正科級)，除了沒有正科級實職的權責外，其他都和擔任鄉科級正職壹樣，不需要改職級，但是可以提拔。因為“壹套兩升”的政策，原來的使用年限兩個職級晉升就可以清零。以妳目前超過10年的使用年限，最高可以升四級調研員，但最有可能的是免去官職，升壹級主任。