1、35-45歲之間的女性做財務副經理。她學歷大專就可以了。她主管會計、融資等。原因是，這麽大歲數的女性，心細，沈穩，閱歷豐富，經驗豐富。做事情已經不是年輕時那麽沖動，對於平時的社會交際，比如說招待稅務局、銀行人等，能張弛有度。而且此人絕對性的忠心，不會越權匯報工作，不會違抗我的意願。且沒有更野的事業心，只想做妳的輔佐，絕對沒有想超越妳的念頭。
2、28-33歲之間的男性預算分析主管。此人必須要在大企業做過，有本科以上學歷，而且有預算分析經驗。原因是，這絕對是壹個具有挑戰性的工作，必須要有主觀能動性，能經常深入公司各個環節和部門進行控制和管理，提出比較尖銳但是對公司有效的建議。為什麽要求年齡在28-33之間，是因為如果是個優秀的分析預算人員，他在33歲以上還幹這個主管，而沒有做上財務經理，那麽這個人肯定不優秀，因為這個工作性質必須要求此人發揮主觀能動性，要求他野心勃勃。
3、成本核算與控制。24-28歲之間的男性。要求有本科學歷，最好是壹個剛從大學畢業出來的大學生，對工作充滿激情，肯加班，整天有幹不完的力氣。但是經驗為0。他工作勤奮，性格張揚，猶如壹張白紙，虛心學習，能完全聽從妳的教導和核算方法，並且工作壹年多以後，會發揮自己的想象，將妳的工作推進並改進。
4、出納。此人學歷大專就可以，必須為女性，心細，最好內向壹點，有固定的住處和擔保，個人私生活檢點。但是必須給她壹個可以工作兩年就能調換會計的工作崗位，否則她回厭倦這個工作。
5、稅務、總帳、往來等工作，要求學歷大專就可以，有無工作經驗均可，但是招聘無工作經驗的人必須控制在壹定比例左右。做事塌實，願意加班，願意做工作崗位以外的事情。性格不需要多張揚。
我堅決不要的是：剛畢業、自以為是、怕吃苦，整天抱怨、說話不顧尊卑場合，把公司當作自己閨房的城市女孩子。
也不願意要在壹些非常小的單位，跟壹些水平非常低劣的師傅學到所謂會計經驗的人。因為這種人自以為自己有經驗，可是都是不規範，不正規的操作，妳要改變她的思維和方法非常困難，而且容易有沖突，還不如找沒有工作經驗的好。