企業文化是企業在長期的經營發展實踐中凝聚和積累的壹種文化氛圍、精神力量和思想境界。它是企業員工認可並付諸實踐的行為準則，並隨著企業的發展而不斷發展壯大。如果說企業文化建設需要壹個貫穿企業發展史的環節，那麽對於國有企業來說，黨組織應該是這個角色的唯壹選擇。國企黨建倡導充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用、黨員的先鋒模範作用，代表了國企特有的文化氛圍，也是先進企業文化的代表。
試油公司是壹家主要從事油氣層勘探開發的試油、試采、儲層改造、地層測試、地質資料采集和解釋的綜合性技術服務公司。四大變革後，公司各級黨組織始終從大局出發，以公司發展為中心，緊密結合各項工作，以牢不可破、團結壹致的企業精神面對諸多挑戰。在黨組織的思想引領下，“驗油師”精神理念不斷提煉、總結和發展，促進了全體員工的思想統壹，樹立了正確的工作觀、價值觀和行為觀，形成了強大的凝聚力和向心力。全體員工積極將個人追求融入企業長遠發展，責任感、合作精神和能力素質不斷提升，有力助推了生產經營目標的全面完成。
第二，發揮黨員幹部在踐行企業文化中的帶頭作用。
黨員幹部對企業文化的塑造起著決定性的作用，而黨員幹部的模範行為是壹種無聲的號召和引導，對廣大職工有很強的示範效應。沒有黨員幹部的榜樣，培育和鞏固優秀的企業文化是非常困難的。這就要求黨員、幹部要有新的觀念，端正工作作風，率先垂範，真正擔負起建設優秀企業文化的重任。
首先，黨支部以主題實踐教育活動為載體，推動黨員幹部踐行公司企業文化精神，促進生產經營任務的完成。壹是堅持以“亮身份、建形象、作奉獻、創佳績”為主題的“黨員示範崗”活動，發揮黨員在生產經營中的示範作用。二是開展“提高黨建管理”活動，提高黨支部書記綜合素質，不斷增強黨支部戰鬥力，發揮黨員先鋒模範作用。三是開展“機關幹部下基層”活動。黨員幹部積極幫助基層和職工解決工作生活中的實際困難，開展觀察溝通、宣傳教育和工作監督，促進了雙向管理的推廣。
其次，充分發揮黨員幹部踐行企業文化的教育引導作用，讓廣大職工充分認識、理解和認同公司的企業文化，把踐行企業文化變成每個黨員幹部的自覺行為。壹是黨支部開展了以“攻關、創新、引領、示範”為主題的“黨員工作室”活動，強化了黨員隊伍和工作人員的思想認識，增強了比學習、比趕超、比崗位技能的氛圍。二是開展“黨員示範崗”創建活動，確保黨員立足崗位奉獻的先鋒模範作用得到強化，在群眾中樹立良好的示範作用。
三是充分發揮黨員幹部在企業文化建設監督檢查中的作用，確保公司企業文化建設各項活動收到實效。
第三，發揮黨組織在培養優秀企業文化人才中的作用
人才是企業發展的寶貴資源。新形勢下，企業在不斷發展的過程中，需要大量不同層次、不同專業、不同崗位的實用型人才。大力倡導工作學習，學習工作氛圍，學以致用，將所學轉化為專業應用和操作實踐的能力。要努力發揮黨組織在推進管理人才、專業技術人才、技能操作人才和高素質員工隊伍建設中的積極作用。
幾年來，各級黨組織在企業文化建設中發揮了保障人才隊伍培養的作用。壹是公司黨委轉變觀念，樹立科學的人才觀，積極開展創建“四優班子”活動，始終堅持黨政領導幹部考評制度，不斷增強領導班子的團結活力，進壹步完善了各級領導班子內部的分工、議事和決策規則和程序，形成了民主、科學的決策體系。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持正確用人導向，采取幹部交叉任職、掛職鍛煉等方式，拓寬了選人用人視野和渠道，形成了廣納賢才、人盡其才、能上能下、充滿活力的新機制。
第四，發揮基層黨組織在系統內固化企業文化的作用
員工對企業文化的認知、認同和自覺實踐，需要充分發揮基層黨組織固化企業文化的作用，把文化建設的成果鞏固、積累、提煉，用規章制度固定下來，形成企業文化的長效機制，用機制體現文化理念。要把制度的剛性約束和觀念文化的柔性引導結合起來，克服人的“慣性”，使企業文化的傳承和發展平穩紮實。
公司黨委根據企業發展需要和自身特點，充分發揮基層黨組織在建機建制中的文化引領作用。公司以《試油公司文化手冊》、《試油公司安全文化手冊》、《試油公司廉潔文化手冊》、《試油公司員工服務行為手冊》為序列，形成了完善的試油文化體系。對全體員工進行全面的行為培訓和文化規範培訓，推動文化進班組、車間、班組、工地。這些活動延伸了精益求精的內涵，找到了企業發展與員工文化需求的結合點，贏得了大家對試油企業文化的認同感和歸屬感。
企業文化建設是長期的，無止境的。黨組織要在企業文化建設中緊密結合企業的發展，在發展過程中不斷總結、豐富和完善，始終適應企業的發展，為企業持續穩定發展提供堅強的思想保證。基層黨組織要牢牢把握企業文化建設這壹重要任務，根據企業的不同發展時期，不斷發揮企業文化對企業建設的導向和實施作用，更好地為企業的快速發展服務。