首先是營造良好的監督氛圍。
以學習，宣傳，講座等形式，加深對職工理解實施監督權的重要性，自覺履行監督職能，不斷增強責任感。同時，要切實維護監管者的合法權益。
二是要疏通監管渠道，落實各級領導幹部監督。
要采用公開報告電話，設置報告信箱，實行訪問接待日制度，開設幹部監督熱線，秘密訪問並填寫通知，解釋真實的平等方法，妥善解決問題反映在信中。
三是加強教育，增強領導幹部接受監督的意識。
找到違反法律和紀律的領導幹部的***同特征並不難。這些領導幹部不糾正個人與組織，領導與群眾的關系。他們經常在組織中超越自己，不受黨紀和紀律的約束。此外，拒絕或逃避外部監督。
擴展資料：
管好黨員幹部“八小時以外”，應努力抓好“四要”：
壹、要統壹思想認識。各級要明確，抓好幹部八小時以外管理，既是黨管幹部的必然要求，又是對幹部個人高度負責的現實需要。
二、要健全管理網絡。要堅持黨管幹部的原則，黨員幹部匯報思想、召開民主生活會、民主評議黨員、考核任用幹部時，都要把黨員幹部八小時以外的活動情況作為重要內容。要把八小時以外黨員管理納入組織視線，隨時掌握黨員幹部的主要業余活動情況。
三、要建立管教機制。結合實際研究制定黨員幹部八小時以外加強管理的具體規定，並下功夫抓好落實。
四、要搞好警示教育。通過剖析典型案例，引導大家從反面典型的“蛻變”中吸取教訓。
人民網——加強對黨員幹部八小時以外的管理