壹、加強工會組織建設的重要性
做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，切實發揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，基層組織應有實幹精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可
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度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務於職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，壹方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另壹方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這才是最好的維護，形成維護、協調、服務三位壹體的大維護格局。
二、工會組織建設中存在的主要問題
加強工會組織自身建設，增強基層工會活力，充分發揮工會的作用，就要固本強基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就要把工作的重點放在基層。密切聯系職工，深入基層第壹線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法幹涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，才能實現工會任務和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認識工會的。基層工會工作狀況直接關系到廣大職工對工會的感情，關系到工會組織能否發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。
目前，壹些基層工會缺乏活力，發揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應市場經濟轉變的形勢任務要求。現在處於民營企業占主導地位的時期，壹些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意願和要求開展工作；基層工會協調勞動關系機制運作不規範、實效性差；工會幹部數量少且兼職，權益缺乏保障；企業以生產經營為主題，絕大多數企業工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導協調不到位。
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三、加強工會組織建設的幾點意見
基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴於上級工會組織幫助協調解決。因此，在為基層工會開展活動創造必要條件方面，上級工會應該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經驗，註意培養和推廣典型；要註重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發揮作用暢通渠道、創造條件。