經濟建設又好又快發展，不僅體現在各項方針政策和決策部署上，更體現在廣大黨員幹部的良好作風上。如何進壹步改進機關作風，不斷提高機關服務的質量和水平，真正讓人民群眾感受到親民利民惠民政策，切實為老百姓辦實事、解難題，這是擺在區級機關各級黨組織面前的壹項重要課題。
壹、強化思想建設，為機關作風建設奠定堅實基礎
“基礎不牢，地動山搖”。機關黨員幹部的思想基礎是否紮實，理想和宗旨意識樹立得牢不牢，精神狀態好不好，將直接影響到作風建設的根基，影響到黨和政府的形象。加強對機關黨員幹部的思想教育，使大家時刻胸懷大局，積極主動地開展工作，自覺把思想和行動統壹到促進全區經濟發展和社會穩定上來，應該成為機關黨建工作的首要任務。壹是註重理論武裝，切實抓好“三會壹課”等組織制度的落實。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員幹部系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的十七大精神和科學發展觀武裝思想，指導工作。教育機關黨員幹部牢記“兩個務必”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，自覺規範從政行為，增強作風意識。二是註意抓好思想政治工作。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發現作風建設中存在的苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實，大力營造民主向上，團結***事的和諧工作氛圍，形成講團結、講工作、講奉獻的良好風氣。三是全面樹立民生為本的工作理念。十七大報告通篇閃耀著關註民生的思想，關註民生，改善民生已成為衡量政府政績的壹個重要方面。要教育機關黨員幹部始終把人民群眾的利益放在首位，把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦；多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保人民群眾利益得到切實維護。
二、強化制度建設，為機關作風建設提供有力保障
加強機關作風建設，樹立良好的黨風政風，提升政府機關形象，關鍵要有壹套完善制度作保證，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。近年來，區級機關各部門重點圍繞組織、職能、管理、服務、責任等層面，不斷完善細化，初步形成了比較規範的機關管理運行工作機制。不少部門還將各項規章制度匯編成冊，人手壹份，對加強機關作風建設起到了極大的推動作用。要建立健全有效機制，為機關作風建設形成強有力支撐。壹是建立以建設高績效機關為目標的管理機制。根據鼓樓發{2007}81號《鼓樓區區級機關部門績效評價辦法》，由機關工委負責起草制定了《區級機關部門績效評價效能測評類考核辦法（試行）》，主要以每年的機關作風評議為基本內容，將街道和群眾評議機關作風的測評結果，分別作為評價機關各部門的主要依據，明確考核的範圍和方法，機關***有41個部門被列入考核範圍。考核辦法的出臺對機關各部門工作作風、服務意識、辦事效率等方面起到了較好的促進作用。二是建立以密切聯系群眾為目標的服務機制。圍繞服務發展、服務基層、服務群眾的要求，積極創新服務手段、服務內容、服務方式，完善服務機制。借鑒先進性教育活動中開展主題實踐活動的好做法，把結對***建、愛心幫扶、雙進雙評、示範窗口以及機關開展的黨員業務能力競賽、文明科室創建等壹些特色鮮明、成效明顯的主題活動長期開展下去，形成為老百姓排憂解難、密切聯系群眾的長效載體。三是建立以強化黨員幹部管理監督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管幹部力度，形成保持黨員先進性的長效機制。機關各黨組織要健全約束和責任追究制度，嚴格落實責任措施，形成壹級抓壹級，層層抓落實的良好局面，通過以好的作風制定並執行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。四是建立以加強黨風廉政建設為內容的反腐倡廉機制。良好的作風建設是維護清正廉潔的重要保障，必須按照胡錦濤同誌倡導的八個方面良好風氣，著力解決機關黨員幹部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進壹步轉變。深入推進廉政文化進機關活動，擴大廉政建設示範點的影響和規模。要教育機關黨員幹部嚴格執行廉潔自律的有關規定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要全力抓好監督檢查。“陽光是最好的防腐劑”，只有增加透明度，讓權力接受監督和制約，權力才能不被濫用。通過大力推行黨務、政務公開以及作風評議活動，切實做到權力行使到哪裏，活動就延伸到哪裏，監督就跟蹤到哪裏。
三、強化能力建設 以高績效的工作展示機關作風
作風建設的核心是抓好黨的執政能力建設。胡總書記在十七大報告中強調：“科學執政、民主執政、依法執政，核心是要為人民執好政、掌好權”。2007年是機關“行政效能提升年”，從年終的機關作風建設評議看，老百姓的滿意率和滿意度較之去年有明顯提升，因此，好的工作作風註定有好的工作業績。壹是要樹立求真務實、真抓實幹的工作作風。圍繞鞏固擴大先進性教育活動成果，把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關註的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加“規範化”、服務更加“人性化”、保障更加“便捷化”。二是要針對機關工作中存在“中間梗阻”現象，重點解決因同級機關部門接口不暢、非垂直管理部門上下級之間協調不順導致的服務效率損耗問題。要把規範管理作為機關作風建設的基礎，把爭創壹流工作業績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標誌。要深入開展 “黨員業務能力競賽”和“創建文明科室”活動，著力提高機關幹部聯系群眾解決問題的能力，樹立機關良好形象。要確立發展、為民、服務、法治、民主、績效、科學和持續創新的機關工作新理念，不斷規範內部管理，創新工作機制，提高服務水平。三是加強機關作風建設評議工作和深化“優化投資軟環境”競賽活動。要不斷完善評議的方法和手段，加強監督檢查，做好跟蹤問效，確保評議工作科學合理、公正公平。組織參賽部門開展“走訪百企”活動，研究解決深層次問題的措施，不斷改進管理和服務工作，努力為企業營造政策靈活、辦事快捷、環境寬松、文明和諧的經營氛圍，促進全區經濟建設又好又快發展。四是改進工作作風，必須做到“三個堅持”。即堅持用科學發展觀指導統攬我們的工作，指導我們的實踐。各項政策的制定不能搞主觀主義，要實事求是地抓工作，按科學規律幹工作，“真抓”要“抓真”，“實幹”要“幹實”，確保各項政策落到實處；堅持走群眾路線。要深入群眾，傾聽群眾呼聲，深入了解群眾願望和需求。決策時讓群眾有參與渠道，聽取群眾意見，實行民主決策，讓群眾有監督落實的渠道；堅持雷厲風行的工作作風，杜絕推諉扯皮。對涉及人民群眾切身利益的熱點難點問題，要盡早研究，加快解決，以高績效的工作狀態和良好的工作成績，提高政府機關的公信力和社會滿意度。