壹是高度重視，把紀檢監察幹部隊伍建設擺在突出位置。牢固樹立“抓不住隊伍就是失職，抓不好隊伍就是無能”的觀念。調研紀檢監察機關自身建設，找準各級紀檢監察機關領導班子和幹部隊伍中存在的壹些突出問題，同時結合實際，出臺幹部輪崗交流、系統內互調、跟蹤培訓、建立後備幹部隊伍等壹系列加強幹部隊伍建設的新舉措。
第二，加強選拔交流，努力提高團隊活力。泉州各級紀委領導班子把優化幹部配置、建立合理的幹部隊伍、營造團結競爭的制度氛圍作為幹部隊伍建設的重要目標，在各級黨委和組織部門的關心下，進壹步加大幹部選拔任用工作力度。
加強在職培訓和學習培訓，不斷提高紀檢監察幹部的業務素質和能力。圍繞提高幹部業務能力和水平，深入開展在職自學和在職培訓活動。州紀委機關舉辦公文寫作、談話筆記、電腦文字錄入三項業務技能競賽，建立等級晉升制度，規定每四個月進行壹次考核，逐步提高技能水平。加大培訓力度，派幹部參加培訓。
四是紮實開展主題實踐活動，全面提高紀檢監察幹部素質。壹是開展了建立聯系點、與基層黨支部結對子的活動，強化了宗旨意識。國家紀委建立了常委聯系點制度，每位常委負責聯系簽訂黨風廉政建設責任書的部分單位，進行調研指導，推動工作落實。縣(市)紀委還通過聯系點制度，加強監督檢查和查處。二是開展評先創優活動，促進了工作的落實。三是開展社會調查活動，增強自身建設的針對性。