壹是廉政談話準備不足，存在走過場現象。目前，壹些談話人員在廉政談話前沒有做好充分準備，對廉政自律規則和被談話人的相關信息了解不多，不清楚談什麽、怎麽談、指出什麽問題、提出什麽要求，就倉促上陣，草草收場，使嚴肅的廉政談話走過場。
二是廉政談話“壹言堂”問題突出。有些談話者居高臨下地說話，很少有或根本沒有機會與被采訪者交談，使談話變成了我講給妳聽的“壹言堂”，大大降低了談話的效果。
第三，關於廉政的談論是隨意的。有些單位不清楚在什麽情況下開展廉政談話，使得廉政談話隨意性較大，缺乏規範性和針對性。
四是廉政談話形式單壹。廉政談話往往采用“我講，妳聽”的模式，灌輸思想，降低了預防腐敗的有效性。
以上種種弊端，使得廉政談話工作在壹些單位走樣、走樣，影響了實際效果。對此，應從以下四個方面入手，提高廉政談話的有效性。
第壹，廉政會談的準備工作要充分。凡事預則立，不預則廢。廉政談話前的準備工作要“三明”。第壹，對話清晰。談話人應熟悉廉潔自律的有關規定，掌握被談話人的基本情況，根據不同對象擬出不同的談話提綱，避免談話的雷同和形式化。第二，談話目的明確。開展廉政談話，就是要讓談話對象清醒認識當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的形勢，增強從政清廉的自覺性和對腐敗的警惕性。第三，說話方式清晰。廉政談話是由分管領導還是由分管紀檢監察的領導進行，是單獨進行還是集體進行，必須事先明確。同時，廉政談話要有記錄、簽字、上報、存檔。
第二，廉政談話的時機要合適。開展廉政談話，要抓住時機，使問題“止於萌芽，止於發”。壹是領導幹部新提任或黨員幹部剛調整到涉及人財物等敏感部門工作時，要在任職前進行廉政談話，提醒其廉潔履職。二是當單位發生重大腐敗案件或黨員幹部有不誠信行為時，要通過談話及時提醒和幫助。三是根據群眾舉報或來信來訪，需要核實、澄清問題時，要與相關黨員幹部談話，了解情況。第四，黨員幹部受到黨紀政紀處分時，要及時講廉政，給他們吃定心丸，教育他們，告訴他們以後做人要清白，做事要幹凈。
第三，廉政談話的內容要具體。講廉政是壹項嚴肅的工作，要堅持實事求是的原則，不能有的放矢，信口開河。談之前要認真學習，嚴格把握政策，註意針對性和有效性。首先是講責任。要向被約談人明確黨風廉政建設的責任和要求，讓他們明白“紅線”不能踩，“高壓線”不能碰，“雷池”不能跨。二是聽想法。要聽取被談話人和家屬的基本情況，以及對黨風廉政建設的認識、建議和下壹步打算。三是自討苦吃。要求被約談者嚴格執行廉潔自律的相關規定。
第四，廉政談話的形式要多樣。為了避免“教育少、客套話多、話題少、要求少、希望多”的問題，可以采取“看、聽、說、寫”的方法，提高廉政談話的效果。看壹看。組織觀看《蛻變的力量》《無可避免的責備》等警示教育片，引導黨員幹部在誘惑面前把握自我，經得起考驗。第二，聽。通過組織聽取職務犯罪人員懺悔發言、領導幹部參加廉政黨課等形式，對被談話人進行面對面的教育和熏陶。第三講。主講人要結合自己的工作經歷和被采訪人的工作特點，進行廉政談話，增強自己的感染力。四次書寫。組織受訪者寫感受，談感受，讓他們做出書面承諾。總之，廉政談話既要體現組織的權威性和紀律的嚴肅性，又要有靈活性，使談話氣氛和諧，易於接受。