由此可見，相同數額的工資、薪金所得與勞務報酬所得所適用的稅率不同，同時工資、薪金和勞務報酬所得又都實行超額累進稅率。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合並都會節約稅收，因而對其進行籌劃就具有壹定的可能性。要想對工資、薪金所得和勞務報酬所得進行籌劃，首先應弄懂其各自的含義及相互的區別。
工資、薪金所得，是指個人在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職或者受雇而取得的各項報酬，是個人從事非獨立性勞務活動的收入；而勞務報酬是指個人獨立地從事各種技藝、提供各項勞務所取得的報酬。兩者的主要區別就是，前者提供所得的單位與個人之間存在著穩定的雇傭與被雇傭關系，而後者不存在這種關系。
壹、將勞務報酬轉化為工薪所得
由於在某些情況下，比如當應納稅所得額比較少的時候，工資薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合並繳納個人所得稅。
[案例6-1]周女士2002年8月份從單位獲得工資類收人600元，由於單位工資太低，周女士同月在A企業找了壹份兼職工作，收入為每月2200元。如果周女士與A企業沒有固定的雇傭關系，則按照稅法規定，工資、薪金所得與勞務報酬所得分開計算征收。這時，工資、薪金所得沒有超過基本扣除限額800元不用納稅，而勞務報酬所得應納稅額為：
(2200壹800) x 20%＝280（元）
因而周女士4月份應納稅額為280元。
如果周女士與A企業有固定的雇傭關系，則由A企業支付的2200元作為工資薪金收入應和單位支付的工資合並繳納個人所得稅，應納稅額為：
(2200＋600壹800)x10％壹25＝175（元）
在該案例中，如果周女士與A企業建立固定的雇傭關系，則每月可以節稅105元（280壹175)，壹年則可節省稅收1260元。
二、將工薪所得轉化為勞務報酬
在有些情況下，將工薪所得轉化為勞務報酬所得更有利於節省稅收。
[案例6-2]假定李某為壹個高級技術員，2002年7月獲得某公司的工資類收入62800元。如果李某和該公司存在穩定的雇傭與被雇傭關系，則應按工資、薪金所得繳稅，其應納稅所得額為：
62800壹800＝62000（元）
其應納稅額為：
62000 x 35％壹6375＝15325（元）
如果李某和該公司不存在穩定的雇傭與被雇傭關系，則該項所得應按勞務報酬所得繳稅，其應納稅所得額為：
62800 x (1壹20%)＝5010（元）
其應納稅額為：
50240 x 30％—2000＝13072（元）
因此，如果李某與該公司不存在穩定的雇傭關系，或采取某些可能的措施，使其與該公司沒有穩定的雇傭關系，則他可以節省稅收2253元（15325壹13072)。
三、將工薪所得與勞務所得分項納稅
在壹般的情況下，將工資、薪金所得和勞務報酬所得分別申報納稅有利於節省稅收。
[案例6-3]劉小姐2002年9月從公司獲得工資、薪金收入***38000元。另外，劉小姐該月還獲得某設計院的勞務報酬收入42000元。根據個人所得稅法的規定，不同類型的所得分類計算應納稅額，因此計算如下：
工資、薪金收入應納稅額為：
(38000壹800) x 25％—1375＝7925（元）
勞務報酬所得應納稅額為：
42000 x（1—20%）x 30％—2000＝8080（元）
該月劉小姐***應納稅16005元（7925+8080)
如果劉小姐不對這兩項所得分開繳稅，而是合並納入工資、薪金所得繳納，則劉小姐9月份應繳納個人所得稅稅額為：
(38000＋42000—800) x 35％—6375＝21345（元）
因而分開繳納可以節省稅收5340元（21345—16005)
工資和薪金所得的籌劃方法具有壹定的局限性，即納稅人必須確實處於稅收法規界定的特殊困難之中，沒有出現稅法規定的這些特殊困難，這種籌劃就失去了存在的基礎。其次，這種籌劃需要按照稅法規定的步驟進行。沒有納稅人的申請，稅務機關是不會特意上門幫助解決的，因而提出申請是必要的，不提出申請或未經稅務機關的核準就自行延期納稅，可能的後果就是遭受稅務機關的嚴厲處罰。最後，納稅人要能清楚地計算出自身的個人所得稅的各種計算方法，並能依此計算出應納稅所得額，權衡稅負的大小，創造壹定的相互轉化條件，才能確保籌劃成功。
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