競爭是職場永恒的主題。如果妳找不到壹個正確的處理競爭的方法，妳就會在競爭中受傷。以下是職場中應對競爭的方法，供大家參考！
應對職場競爭的方法
壹、端正心態，態度決定壹切。
很多時候，我們的失敗往往不在於工作能力，而在於心態。做事沒有正確的心態是不會成功的，任何企業都不能容忍懶惰和拖延。因為企業是以創造利潤為目的的社會團體，連接大家的紐帶是利潤，但獲得利潤的前提是創造價值。我們每個人都是利潤的受益者，也是利潤的創造者，而且必須是利潤的創造者！認清這壹點，我們與企業的關系不是監督與被監督的關系，而是* * *贏與* * *活的關系。
端正心態就是變被動工作為主動工作，讓我為我工作。意識到這壹點是不夠的，重要的是深刻的認識和行動。作為壹名合格的員工，妳必須有良好的心態。要做到這壹點，要從兩個方面入手，壹個是責任感。我們必須有充分的責任感，這是做好工作和發展事業的基礎。有了責任感才有可能設定目標，對企業負責的員工會設定與企業息息相關的目標:“企業興衰，人人有責。”二是與企業壹致的價值觀。
第二，努力提高自己的技能，不斷完善自己
如果說正確的態度是做好工作的前提，那麽不斷提高技能就是做好工作的保證。我們每個人的專業不同，工作不同，行業不同，但有壹點是壹樣的。我們都在為社會創造財富，都是專業人士。
壹個人從學校進入社會，成為職業人，其實有三個階段。在進入企業之初，妳要對自己所做的事情有壹個全面的了解。比如:工作中需要哪些技能，經常遇到哪些問題及其解決方法等。在工作中鞏固這些基礎，逐漸熟練運用，在工作中做出成績，只能算是對工作的粗淺認識。這樣做就進入了第二階段，壹個相對穩定的時期。這個階段要求我們對自己的工作有深刻的理解。能從公司的角度考慮工作的重要性，考慮工作對公司的發展有什麽作用，從自身的角度考慮如何給企業帶來更大的利益。學習這些就會進入職業化的第三個階段，可持續發展期。進入這個階段，需要我們對自己的行業有深入的了解，看到自己行業的發展和未來，了解自己行業的歷史和客觀社會環境，從宏觀的角度認識自己的行業。
經歷了以上三個階段，妳可以說妳成為了專業人士，但不能說妳是壹個完全合格的專業人士。因為，合格的專業人士不僅要在自己的專業上做出成績，還要向別人學習，對公司所涉及的崗位有所了解，以此來充實自己。只有這樣，才能不斷提升自己，提高技能。
第三，積累大量的金錢，正確對待自己的事業。
當然，不斷提升自己是壹個過程，職業發展也是如此。每個人都應該了解職業，看清本質。其實職業發展和學習壹樣，需要循序漸進，不能急於壹蹴而就。那是不現實的，急功近利只會毀了妳的未來。只是因為我們過去沒有理性的看待這個問題，想通過“跳槽”早點實現自己的職業目標，結果往往是跳槽，越跳槽越糟糕。解決職業“瓶頸”最好的辦法就是學會突破，盲目跳槽只會從壹個瓶頸走到另壹個瓶頸，因為前面有新的環境，過去的積累瞬間清零。
在職場中，我們總會遇到各種各樣的不如意，語氣都是悶悶不樂。不如直面困難，找出問題的關鍵點，解決問題。
方法/步驟
第壹，學會“忍”。職場白領要知道，給妳工作的人要麽是妳老板，要麽是和妳壹個級別的人，千萬別接。要知道，很多事情拖下去就會消失，沒必要為了這些即將消失的事情去傷害與同事的和諧。
第二，學會“吃悶虧”。有時候老板並不是不知道妳的委屈和艱辛，只是因為各種利益的驅使而假裝不知道，但其實妳此時的忍辱負重反而會為妳贏得領導的尊重和示弱。從長遠來看，利大於弊。
第三，把自己的想法和感受向老板匯報，讓他先了解妳，然後才知道該怎麽做。這樣可以防止奈爾在背後放毒針，打小人的小報告，因為聰明的領導了解妳，不會相信小人編造的假象，了解妳的人才會相信妳。最壞的情況，他們會親自問妳，這樣至少不會被人在黑暗中射殺。
第四:不要在背後傷人。壹個在背後說別人壞話的員工，不管領導聽不聽，總會有人舉報，說漏嘴等等。，就是妳沒有先挑起事端，但是妳在老板心目中的形象已經毀了，所以開玩笑可以，說壞話不行。
第五:不拉幫結派。在壹個組織裏，最怕的就是拉幫結派，因為很容易因為壹點小事鬧翻，意見不合就會影響工作。這也是團歌手容易散的原因，因為妳無法保證大家的想法壹致同步，水能載舟，亦能覆舟。拉幫結派會讓妳有壹種優越感，但時間長了，妳只是感覺到壹種壓力和負擔。