想找到妳對工作的意義的話，妳對工作的態度起到了很大的關鍵性。下面就讓我們來看壹看這壹則故事。
有壹天下午，小明在海灘上散步，突然間他看到了前方有壹位老先生正在做著奇怪的舉動，於是他走近壹看，原來這位老先生正在撿起海灘上的海星。
然後把它們丟進海裏面，這些海星由於受到海潮的變化而被困在了沙灘上，而且數量居然有高達上千個。
於是小明便開口問：“妳不覺得妳在浪費時間嗎？這裏有那麽多的海星，壹個人根本就沒有辦法拯救完所有的海星的，這樣做根本沒用。”老先生看了小明壹眼。
便繼續撿起壹只海星，把它丟進海裏面，並說：“妳看對於剛剛那只海星來說，是不是有分別呢？我救了他壹命。”
這則故事告訴了我們什麽？
人類其實壹個最基本的需求就是幫助別人，但我們常常陷入的壹個迷失。就是如果我們的行為並沒有對世界帶來多大的改變的話，那就幹脆就不要做好了。
故事中的那壹位老人，雖然知道他壹個人的力量有限，拯救不完所有的海星看似毫無意義，但對於那些成功被拯救的個體海星來說，這是意義重大的。
在工作上，無論妳是從事什麽樣的行業，服務什麽樣的群眾，妳的工作壹定對於某壹個群主又或者是某壹個人帶來意義的。
這就好像在醫院裏上班的清潔員工。雖然他們無法做到像醫生或是護士壹樣能夠拯救病人的生命，但他們如果有認真的對待自己的工作，有把醫院打理的幹幹凈凈的話，那麽對於那些留院養病的人。
來說他們會住的比較舒適，病人的家屬也會感到比較安心，而醫生和護士們呢也能夠在幹凈的工作環境下充滿效率的工作。那麽這樣想的話，清潔員工的工作是不是就很有意義了呢？
那如果妳還是認為自己的工作內容沒有意義的話，那麽妳也可以通過常與妳接觸的同事來找到答案。當妳的同事在工作上遇到難題的時候，妳可以提供他壹些建議，或者是主動幫助他完成壹部分。
再不然就是午餐的時間，請他喝壹杯咖啡，聆聽他的煩惱，陪他聊天。說不定就是因為妳這小小的善意舉動，他就能夠順利的解決問題的。
過後他可能還會把妳當成好朋友，請妳吃飯，感謝妳。這就是妳可以在工作上找到意義的另外壹種方法。所以每天在工作上至少做壹件小小的善舉。
妳不久之後將會驚嘆到，原來這些小事都能夠幫助妳轉變妳對工作的思維和態度。
第二，記錄妳的工作成就。
很多人常常會把註意力放在未來的目標，卻從來都沒有停下腳步，回頭看看過去自己做出了什麽樣的貢獻，達到又或者是實現了什麽事情。
現在起就準備壹本個人成就筆記本，又或者是在電腦裏面開壹個文檔，在裏面記錄妳在工作上過去的成就，妳可以在晚上確保沒有被人幹擾的情況之下。
好好的思考，妳過去為公司帶來了什麽樣的貢獻。要註意的是，這些貢獻除了要寫下具體的項目和內容，最重要的是妳也要描述這壹個貢獻，為妳的公司帶來了什麽樣的變化。
舉個例子來說，妳在上壹個月和同事完成了壹個網絡培訓課程。但是單單這樣寫的話是不夠的。妳要在妳的個人成就筆記本這樣來描述。
上壹個月，我和同事完成了壹項網絡培訓課程，為公司帶來了五萬元的毛利，並且幫助了三百個迷茫的上班族找到了他們的人生方向。
也幫助他們學習到了有用的工作技巧來提升效率。妳看這樣寫的話，是不是就比較有成就感了呢？
這樣的個人成就筆記不需要每天都來記錄。妳可以選擇在每壹個星期天或者是每壹個月尾來回顧妳這個周末，又或者是這壹個月做了什麽樣的成就，保持這樣的記錄習慣。幾個月後妳就會發現，其實妳的工作成就不但很多，而且還充滿了意義。
第三，探索妳的價值觀。
無論妳從事什麽樣的工作，妳都能通過以下兩道問題來賦予他的意義。第壹道問題，妳的價值觀是什麽？
妳是我喜歡幫助別人，妳很註重環保問題，還是妳喜歡用興趣來賺錢呢？
第二道問題，什麽樣的任務或是工作，可以激發出妳的熱忱，那妳可以全身心投入的在工作上呢？
舉個例子來說，假設妳是壹位銷售人員，妳註重的是真誠，以及妳也是喜歡幫助別人的人。表明上看來做銷售好像不符合妳的價值觀。
因為每個人對於銷售都有壹個刻板的印象，那就是他要賺我荷包妳的錢。但是如果妳在深入探索的話，妳就會發現，其實不管妳在賣什麽。
妳的產品都是可以幫助別人解決某些問題，又或者是可以滿足別人的需求或是欲望。要不然的話這些產品就不會存在了。
假如妳是賣衣服的。那麽妳的衣服就是可以幫助客人保暖，又或者是讓他們看起來更帥，更有氣質，更加性感。
那如果是賣保險的話，妳的產品就是可以提供別人醫療保障。當他們在突然病倒的時候，不至於把壹生的積蓄都花在看病上，還能夠安心的養病，不讓家人擔心。
當妳因為想要幫助別人解決某些問題而推薦適合他們的產品的時候，別人就能夠感受到妳的真誠，進而相信妳願意購買妳的產品。更重要的是，當妳把妳的價值觀和工作內容掛鉤的時候。
那麽妳在工作上就會更加的有熱情，也就能夠驅使妳找到自己的工作意義了。
所以說下次在做銷售的時候，不要為了賣產品而賣產品。帶著想要幫助別人解決問題的心態去賣產品，不同的心態給妳帶來的結果將會是決然不同的哦。
第四，問自己五個“為什麽”。
妳就能深入的挖掘出自己在工作上的真正意義所在。
舉個例子來說，小麗是壹家手機公司的客服人員。他對自己的工作感到非常的厭倦，因為他時常接到客人的投訴和責罵，做的非常的不開心。那麽他就可以這樣來質問自己五個人為什麽。
首先第壹個為什麽，為什麽我要做這壹份工作呢？因為我要幫公司處理售後的服務。那為什麽我要幫助公司處理售後的服務呢？
因為顧客也許遇到了壹些問題，比如說手機出現了壹些小毛病，需要我提供他們的技術上的指導來解決問題。
那為什麽我提供顧客技術上的指導很重要，因為這樣顧客就能在不需要來到店面的情況之下，就能自己迅速的處理好手機的小毛病了。
那為什麽我處理好顧客的手機毛病很重要呢？
因為這樣做的話，就能確保手機正常運作，最大化它給顧客帶來的功能效益。
那又為什麽確保手機能夠給顧客帶來功能效益非常的重要呢？
這是因為將就能夠確保顧客能夠安心愉悅的使用手機，享受手機給他們帶來的便利。
擁有壹個愉快的售後體驗之後，他們更有可能成為公司的回頭客，讓公司持續的帶來收益。通過這樣的回答，小麗就能夠改變他對這份工作的態度。
因為他的工作是非常有意義的，能夠幫助別人解決問題，讓他們享受手機的便利。而到最後公司能夠賺錢，能夠支付他薪水，就是因為為他人服務，為他人解決問題所帶來的結果。
只要妳肯花時間問問自己，這五個為什麽相信妳也能夠像小麗壹樣，從原本厭倦的工作中找出意義來。
第五，積累妳的職業資本。
假如妳用了以上四個小技巧，還是無法讓妳喜歡上妳的工作的話，像是公司裏面的人際問題，讓妳受不了了，想要辭職，不想幹，奈何經濟能力，不允許妳還是得繼續留在這家公司上班。
那麽妳可以思考的方向是，妳還能夠在這壹份工作上積累什麽樣的職業資本。
職業資本指的是知識、專業、技能和人脈，這些都是金錢無法取代的資本。
比如說妳這壹份工作如果想要繼續爬高的話，那妳還需要提升什麽樣的專業技能，還需要學習什麽樣的知識呢？接下來妳也可以去思考壹下。
有哪些同事又或者是主管是妳可以請教他們的，從他們身上快速學習，也不失為是壹個高效的學習方式。當妳積累了足夠的職業資本之後，只要跳槽到另外壹家更大更有名氣的公司，甚至想要自己出來創業，那麽妳成功的幾率是不是就比較大了呢？這樣想的話，妳對自己目前的工作是不是就會感到更有動力了？
好了，這是今天是我大家分享的五個讓妳對工作充滿動力的小技巧。我們來總結壹下。
第壹，改變妳對工作的思維。
無論妳的工作是什麽？對於被妳服務到的對象來說都是充滿意義的。
第二，記錄妳的工作成就。妳會驚訝地看到原來妳為公司做出了不少的貢獻。
第三，探索妳的價值觀，讓妳的工作內容和妳的價值觀掛鉤，成為妳工作的動力。
第四問問自己五個為什麽深入的挖掘出自己在工作上的真正意義所在。
第五，積累妳的職業資本，擴展未來妳所需要的知識和專業技能。
最後還想問問大家的是，妳有什麽好玩的技巧可以讓自己的工作變得有趣和充滿動力的呢？歡迎大家在下方留言壹起學習來交流。
或許妳的答案可以幫助到更多有需要的人哦。
希望看完了這壹篇文章之後，能夠讓妳找回工作上的意義所在，再也不抗拒上班了。要記得，人類的生命原本就沒有什麽意義，但是我們卻可以主動給生命賦予意義，讓生活變得更加的充實而精彩。
維克多·弗蘭克就曾經說過，當我們不能再改變壹個情況的時候，我們就來改變自己。無論是任何挫折，任何痛苦都有它的意義所在。
只要妳嘗試去尋找尋找，用另外壹個心態來改變自己，妳我都可以活出生命中的意義。