（1）構建良好的競爭激勵體制。當前我國的消防工作的競爭激勵體制存在著壹些落後問題，影響消防工作人員的積極性。具體表現為：未能根據消防工作人員的實際工作能力及效果進行快速調整與匹配，不利於我國防火監督工作的長期發展。因此，建立完善的競爭體制顯得尤為重要。應當以激發消防工作人員的工作積極性為出發點，采取體制的創新。通過全面做好消防工作人員的選拔與提升，實現消防防火監督工作的最優資源優化配置，為提升防火監督整體的科技水平奠定基礎。
(2）完善用人機制。消防防火監督工作具有專業性、技術性等特點。因此在構建消防防火監督工作的用人機制時需要考慮其自身的工作特點、時代特點等因素。在人員的甄選方面應當考慮其專業性與技術性等要求。其壹，可采用與高校合作的方式，定向培養技術對口的“消防生”，擴大消防防火監督隊伍，提高技術水平。其二，組織部分監督人員到高校進行專業的培訓與學習，提高技術水平。其三，加強與發達國家的聯系，采用派遣專業人員相互交流的方式，學習先進防火監督技術與理念，提高我國消防防火監督隊伍的整體水平。
2、規範消防監督運行機制 為保障防火監督工作的順利運行，需要制定合理的工作程序，確保各工作人員按照程序開展防火監督工作。具體的工作程序主要包括執法審批程序和監督檢查程序。在明確工作程序的同時，還應當采取執法工作責任制度和消防執法專項工作制度，這是實現標準化消防監督的基本要求。結合明確的工作程序，消防監督管理人員還應當明確各自崗位的工作職責，保證責任與權力相對等。通過具體的任務分工，落實各項執法單位和崗位之間的責任。此外，為便於對消防工作人員的工作情況進行考核，提高消防防火監督工作的效率，管理人員應當對各崗位工作任務進行量化處理。主要包括：工作時間、檢查頻率和隱患處置等。
3、整合社會資源，實現消防監督多元化發展 在消防防火監督工作中，為實現其新發展，必須對社會資源進行充分整合。消防隊伍作為防火監督的主體，在整合社會各方面因素的過程中，做好領導者的角色。引導基層消防組織、社會組織在防火監督中發揮積極作用。通過理順各個主體之間的關系，用法律手段、經濟規則約束等方式維護防火監督秩序，實現防火監督的協調發展。在實際操作過程中通過加強社會成員的消防安全監督意思的培育，掌控消防防火監督的力度與方向，形成良好的社會消防監督氛圍。同時，應當采取統籌兼顧方式，結合消防安全標準化的指導方式，提升社會各成員的消防自治能力，為我國防火監督工作提供多元化發展動力。
4、實現防火監督技術體系創新 在消防防火監督工作中，科學技術手段和檢驗設備占有重要地位。然而現階段我國多數消防大隊在日常檢查工作中，仍憑借經驗和感覺等簡單措施進行評估。消防工作的信息化建設不到位，缺乏統壹的信息化管理平臺，現有的先進設施並未充分融入使用。因此，工作人員需要通過多種形式學習監督預防的知識，熟練掌握實際中防火監督操作的相關技能，提高防火監督工作效率。在構建防火監督預警隊伍時，選拔技能紮實並且身手敏捷的隊員，對所屬轄區的監督對象進行獨立管理。為提升防火監督部門的信息化水平，實現互聯網信息***享，防火監督管理部門應當選擇計算機能力較強的工作人員，構建防火監督網絡平臺，實現防火監督的體制創新。通過網絡化管理，不但能實時觀察轄區內的火災預防情況，還可以將信息進行及時傳遞，確保防火監督工作高效運行，促進防火監督工作得到新發展。