事實證明，黨建強，企業發展強。這是黨組織發揮作用、轉化優勢的重要體現。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和國有企業戰略轉型的不斷推進，以柳鋼集團、投資集團為代表的自治區直屬企業黨組織和廣大黨員幹部積極把握大局，深刻認識全面從嚴治黨對國有企業黨建提出的新任務新要求， 緊密結合企業實際，創新思路，探索方法，大膽實踐，以黨建工作推動企業各項工作，使黨建與企業改革發展同頻。
(壹)嚴格思想教育，著力擰緊“總開關”
1.嚴格的政治教育和不間斷的理論學習。
2.嚴格抓黨性教育，紀律不放松。
3.嚴格引導教育，穩定隊伍。
(二)嚴格管理幹部，重在提振“精神”
1.嚴抓承諾兌現，強化幹部責任。
2.嚴格履行職責，強化工作落實。
3.嚴格選人用人，強化透明度和公信力。
(三)嚴格落實責任，重點推進“兩手抓”
1.嚴抓常態管理，層層壓實責任。
2.狠抓績效考核，提升重視程度。
3.狠抓組織建設，創新實踐載體。
(四)嚴格執行制度，註重強化“硬約束”
1.嚴抓責任機制，檢驗黨建成效。
2.嚴格把握制約機制，強化監督約束。
3.嚴抓檢查機制，促進工作規範。
二、當前國有企業落實全面從嚴治黨責任、加強黨建工作存在的問題和不足。
黨建是國企核心競爭力的重要組成部分，企業任何時候都不能放松或削弱。企業黨組織壹定要保持清醒認識，高度重視，認真反思，下大力氣不斷改進和解決思想認識不到位、責任落實不到位、從嚴治黨力度不夠、黨員幹部素質有待提高等問題和不足。
(壹)思想認識不到位，重管理輕黨建。
(二)責任落實不到位，黨建工作不平衡。
(3)從嚴治黨力度還不夠，黨員作用不明顯
(四)黨員幹部素質有待提高，對激勵的重視不夠。
三、落實全面從嚴治黨責任，堅持加強國有企業黨建工作。
中央辦公廳印發的《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的意見》強調，堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢。在協調推進“四個全面”戰略布局的偉大進程中，必須毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，毫不動搖地加強國有企業黨的建設。當前，全面深化國有企業改革和發展正處於關鍵階段。新常態下，經濟下行壓力沒有減輕，企業面臨的形勢更加復雜、挑戰更加嚴峻，對各級黨組織和黨員幹部提出了更高要求。黨建作為國企的獨特優勢，抓得緊就出生產力，抓得細就出凝聚力，抓得強就出戰鬥力。越是克服困難，越要發揮黨的政治優勢，從嚴從實抓好黨建工作，全面提高整體水平，使黨建工作與企業發展融合推進，* * *共同發展。
(壹)堅持思想建設，突出“深”字，加強政治引導。
1.統壹思想認識，適應全面從嚴治黨新常態。國有企業各級黨組織和黨員幹部特別是領導幹部要進壹步提高對黨要管黨、從嚴治黨重要性和緊迫性的認識，切實把全面從嚴治黨作為企業工作的重中之重，把加強黨的建設作為重中之重，不斷適應國有企業黨建新常態。要認真落實“四個全面”戰略布局和五大發展理念，把堅持黨的領導作為深化企業改革發展必須堅持的政治方向，把加強黨的領導與完善公司治理統壹起來，把黨建工作的總體要求寫入公司章程。堅持“四個同步”(即堅持黨建與企業改革發展同步謀劃、黨組織與工作機構同步設置、黨務領導與黨務工作者同步部署、黨務工作同步開展)，實現“四個對接”(即體制對接、機制對接、制度對接、工作對接)，充分發揮黨委的政治核心作用， 黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把黨的優勢轉化為企業的創新優勢。
2.強化責任意識，落實全面從嚴治黨主體責任。企業黨組織要進壹步加強黨建工作的組織領導，從嚴推進黨建，全面提高黨建工作科學化水平，充分調動企業黨員和職工的積極性，匯聚力量，形成合力，確保黨要管黨、從嚴治黨形成常態。二級黨組織書記要嚴格履行第壹責任人職責，履行組織賦予的使命，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，不抓黨建是無能”的意識，切實履行職責，盡職盡責，協調好黨建工作與管理的關系，合理安排精力和時間， 堅持每月召開會議研究落實黨建工作重大問題，堅持定期加強基層黨建工作考核檢查。 對工作有力、成效明顯、考核靠前的予以表彰獎勵，對工作不力、問題多、考核差的予以問責懲處，將黨建責任逐級傳導、層層壓實，形成了聚精會神抓黨建、不斷推動企業發展壯大的新常態。
3.堅定理想信念，形成高度的思想自覺。在改革和發展過程中，企業黨組織必須嚴抓思想建設，堅定黨員幹部的理想信念，以高度的思想自覺引領高度的改革意識和發展意識。要以中國特色社會主義理論體系和黨章黨規黨紀為核心，通過“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”的學習教育，進壹步深化黨員幹部的思想政治、理想信念、黨性修養、道德品行和警示教育。要堅持放下不正確的學習態度，不提高思想認識水平，不嚴肅學風，真正做到凈化靈魂、養神補鈣，引導黨員領導幹部特別是黨員進壹步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 切實把幹事創業、謀發展作為最大的政治責任，為企業攻堅克難、轉型發展凝聚力量。
(二)堅持組織建設，突出“強”字推進改革發展。
1.深化服務型黨組織建設，體現黨的政治優勢。企業黨組織要把黨組織的政治功能和服務功能有機統壹起來，進壹步把黨建工作融入中心，更好地服務大局，確保黨組織既要“覆蓋”又要有效“覆蓋”，大力推動企業優化產業結構、轉變發展方式、增強能力實力。重點是圍繞服務企業改革發展，做到“四個主動”，即積極為深化企業改革凝聚力量，積極參與企業生產經營決策，積極為幹部職工提供正確輿論引導，積極為維護幹部職工合法權益分憂擔責。通過深化以“三服務、三促進、三加強”(即服務企業促發展、黨員促競爭、員工促和諧，加強服務平臺、服務隊伍、服務機制建設)為主題的服務型黨組織建設，將黨建工作滲透、融合、延伸到企業生產經營、降本增效、精細管理、對標挖潛、改革創新的各個環節，在服務中體現黨的政治優勢。
2.深化黨支部規範化建設和黨的基層組織建設。企業黨支部是黨在企業中最基層的組織，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。企業黨組織要結合實際，對每個基層黨支部進行摸底調查、客觀評價、分類分級，堅持“鞏固先進、提升壹般、整頓落後”的思路，把整頓落後和壹般黨支部的工作做經常、長期、紮實，努力使每個基層黨支部在原有基礎上有壹個新的提高。基層黨支部要按照“建設好支部班子、培養好黨員隊伍、建立好黨建制度、形成好黨群關系、創造好工作業績”的工作目標，嚴格落實“三會壹課”制度，按照堅持標準、註重經常性、講求實效的要求，嚴格落實“三會壹課”制度， 定期組織召開黨支部會議和黨員大會會議，堅持和完善黨組會議、黨課學習制度，確保通過創先爭優、言必信、規範使用黨支部工作手冊等正常有效的活動，建立健全各項基礎資料，形成標準規範的運行模式，把全面從嚴治黨的要求體現在基層黨支部的日常工作中，使每個黨支部都得到加強。
(三)堅持隊伍建設，突出“實”字，促進以上率下。
1.嚴格選拔監督幹部，規範履職行為。企業黨組織要堅持黨管幹部的原則，始終把握好幹部的“二十字”標準，嚴把關口，實事求是地考察、選拔好幹部，註意培養和選拔政治強、業務精、善於管理、敢於負責、作風正的幹部，選拔使用有真本事的幹部。嚴格落實幹部選拔任用問責和追究機制，嚴防“帶病提拔”、“帶病上崗”，堅決整治選人用人上的不正之風，形成正確的選人用人導向。要嚴格加強對幹部的日常監督約束，特別是8小時以外的監督，堅持嚴早抓小，抓苗頭、抓預防，強化意誌禁令、並駕齊驅，采取書面提示、組織談話、約談警示、整改等形式，加強對幹部的經常性提醒教育，真正成為帶領員工快速實現企業改革發展的帶頭人和骨幹。要進壹步探索建立幹部“降職”機制，明確“降職”的具體情況、認定標準和處理措施，確保幹部真嚴、敢嚴、長嚴，解決好幹部能上能下的問題，對政治上不守規矩、幹凈不幹凈、工作上不稱職或不稱職、作風上不實的幹部，堅決進行組織調整。
2.加強黨務幹部的培養和管理，建設復合型隊伍。企業黨組織要堅持把黨的幹部隊伍建設作為壹項系統工程來抓，著力把黨的幹部選準、培養好、管理好，努力建設壹支素質好、結構優、能力強、動力足的復合型黨的幹部隊伍。選優就是把那些信念堅定、開拓創新、敢於擔當、熱愛黨的工作的優秀黨員充實到黨的幹部隊伍中來，按比例配齊專(兼)職黨務工作者，特別是黨總支書記。加強教育，就是堅持加強黨務幹部的崗位培訓教育，特別是新黨務工作者的專項業務培訓，定期開展觀摩學習、座談討論、微信交流等。，從而切實提高黨員幹部抓黨建工作的能力和水平。管好，就是要完善黨務幹部激勵約束制度，創造工作條件，提供必要支持，加強責任考核，讓黨務工作者有為官的平臺，有保障的待遇，有發展的空間。通過滿意度測評和業務競賽，加強日常管理監督和考核結果運用，及時調整更換不稱職的黨管幹部，切實形成從上到下從嚴抓黨建的強大合力。
3.嚴格教育和管理黨員，發揮先鋒模範作用。企業黨組織要堅持效果導向和問題導向相結合，研究制定新形勢下企業加強黨員發展和黨員管理的實施意見，堅持發展黨員質量保證體系，建立健全黨員能進能出機制，從源頭上控制數量和質量，嚴格發展黨員，疏通黨員隊伍“出口”，嚴肅處理不合格黨員。堅持把紀律和規矩挺在前面，以實施兩部黨內法規為契機，不斷加強黨員幹部監督管理，嚴格執行雙重組織生活、主題黨日活動、定期黨性分析、黨員民主測評等制度。，增強黨內生活的政治性、原則性和戰鬥性。建立健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，積極探索黨員目標管理、星級評定、記錄管理等方式，深化黨員“突出身份、承諾、表現”活動，深入挖掘和培育黨員先進典型，引導黨員幹部自覺履行職責、立足崗位創先爭優，努力建設壹支信念堅定、素質過硬、規模適度、結構合理、紀律嚴明、功能突出的黨員隊伍。
(四)堅持制度建設，突出“嚴”字，狠抓工作落實。
1.完善工作運行體系，落實從嚴治黨責任。企業黨組織要堅持制度治黨，認真研究制定企業落實全面從嚴治黨責任的實施辦法，明確分解落實全面從嚴治黨重點任務，使之成為企業切實履行全面從嚴治黨政治責任的綱領性文件，進壹步完善黨建工作領導體制，全面抓好全面從嚴治黨工作，積極構建黨建工作新格局。要積極探索企業黨建目標管理與企業績效考核相結合的有效途徑，建立健全各級黨組織書記重視黨建工作的考核制度，完善黨建工作績效考核體系，將考核結果作為對單位和幹部考核的重要依據。要探索實行二級黨組織管黨治黨“責任清單”制度，完善黨建工作運行機制，形成壹級抓壹級的責任鏈條，構建落實全面從嚴治黨責任的倒逼機制，推動各級黨組織書記進壹步增強管黨治黨的主體責任意識和政治擔當，集中精力抓好基層黨建工作，確保黨的領導不削弱、黨的建設不淡化、黨組織不邊緣化。
2.構建黨建監督問責機制，促進基層全面過硬。企業黨組織要把工作重心向基層轉移，著力加強對基層黨建工作的督促檢查和考核指導，確保基層黨建工作各項任務落到實處。要建立基層黨建工作督導制度或定期檢查制度，重點對基層落實從嚴治黨要求、履行基層黨建工作責任制、領導班子運行、制度建設、黨建工作重點任務落實等情況進行監督或檢查。對存在的問題，要通過取消編號、限期整改、跟蹤結果等方式進行管理，確保年內監督檢查工作全覆蓋，推動基層黨建全面進步和完善。嚴格落實黨建工作問責制，堅持嚴肅問責，對重視不夠、履職不到位、措施不實、落實不到位的，采取提醒、約談、函詢、通報、問責等方式督促整改、推動落實，形成企業倒逼問責、抓黨建的良好氛圍。
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