壹、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務。
基層工會組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾開展各項工會工作的載體和實踐者。工會的壹切任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。黨中央曾指出，工會要以基層為重點，努力活躍基層組織的工作，把基層組織的活力作為檢查和考核工會工作的重要標準。那麽如何加強基層工會組織的建設，我個人認為:
首先，要建立健全組織。如上所述，建立健全工會組織是我們壹切工作的前提。
其次，著力培養工會工作骨幹。毛主席指出:“政治路線確定以後，幹部是決定的因素”。因此，要積極與黨支部協商，按照精幹高效、德才兼備的標準，大力選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合型人才充實工會幹部隊伍，為新形勢下的工會工作提供良好的人才保障。
第二，維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段。
“組織起來，切實維權”是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是對社會主義市場經濟條件下工會規律認識深化的壹次飛躍，是工會維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟最密切相關的勞動關系發生了巨大變化。這壹變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益成為市場經濟體制下工會面臨的突出任務，也是廣大職工對工會的基本要求。把職工更加緊密地團結在黨組織周圍，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護職工合法權益，是促進社會和諧發展的重要任務，是法律賦予工會的基本職責，是增強工會凝聚力的重要保證。
第三，強調職工的參與意識，形成良好的民主氛圍
人的參與意識的形成是建立在充分尊重人的基礎上的。如果壹個人的地位和存在不被重視，那麽他的參與就不是主動的，而是被動的，甚至是破壞性的。
工會在做事和決策時，要關註大多數人的利益，強調公眾參與，實現決策的民主化、科學化和規範化，這將大大提高人們的參與意識和合作意識，促進既定目標的實現，對工會民主氛圍的形成起到積極作用。民主氛圍的形成是有利於人際關系和諧健康的群體氛圍的體現，是激發人們工作熱情的催化劑。這樣才能發揮員工的創造精神，激發大家的工作熱情。充分調動員工的積極性，激發他們的創造力，推動科學發展觀的落實。
第四，確立以人為本的和諧發展
1，始終把員工文化建設作為增強凝聚力和向心力、激發員工積極性的有效舉措，在形式上有新的突破。今後，我們基層工會將組織更多有利於豐富職工生活文化的活動，陶冶職工情操，占領職工思想文化陣地，為職工創造壹個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。團結職工群眾，使工會工作具有強大的生命力。
五、加強自身建設，提高工會幹部的工作能力是做好工作的重要保證。
素質決定能力，能力決定實效。提高工會工作的能力和水平，必須提高工會幹部的素質，否則，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會幹部要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行職責，就必須提高自身素質、工作能力和水平，建設壹支高素質的工會幹部隊伍。
結合工作實際，我認為當前基層工會幹部要做到五點:壹是解放思想，更新觀念。要改變過去形成的封閉保守的思維方式，培養開放創新務實的思維方式，不斷增強圍繞中心創造性發揮職能作用的能力；二要勇於開拓創新。當前，工會面臨的許多新情況、新問題，僅靠過去的經驗難以應對。要在實踐中堅持創新，用創新思維解決問題，完成任務。不斷增強能力，提高自身素質，勇於實踐創新。第三，要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制日益成為工會履行職責的主要手段。工會幹部要有強烈的法律意識，言行要以法律法規為依據。善於運用法律觀點分析和理解問題，運用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學、合理地提供法律依據。四是深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映員工的意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。第五，要有很強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應該具備的最基本的能力。因此，工會幹部必須熟練掌握。讓工會幹部成為市場經濟條件下學習型的、有創造力的、社會活躍的工會能手。
六、關心工人的生活狀況，創造和諧的工作環境。
1，人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求是在此基礎上得到滿足和發展的。為了提高員工的整體意識，發揚團結、互助、競爭的精神，增強凝聚力，營造和諧的人文環境，形成團結向上的力量。構建和諧的人文環境，牢固樹立群眾利益不是小事的意識，堅持關心幫助困難職工，是工會義不容辭的責任。
2.壹切為了職工群眾，是工會最大的生命力。工會工作的基本標準是職工滿意不滿意，高興不高興，同意不同意。工會壹切工作的出發點和落腳點都是為了職工，這是工會組織的生命力，是工會工作的生命力。每壹個工會幹部，特別是各級領導幹部，都要把職工的呼聲作為第壹信號，把職工的需求作為第壹選擇，把職工的利益作為第壹考慮，把職工的滿意作為第壹標準。要真正把工會建設成為職工感到溫暖、友好、值得信賴的“職工之家”。這樣才能最大限度地調動職工的積極性、主動性、創造性，激發工會的活力，增強工會的吸引力和凝聚力，使職工成為推動改革發展的主體，把黨的意圖變成職工的自覺行動。
簡而言之，增強工會組織的凝聚力和吸引力需要工會領導人和工人的共同努力。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會發揮著非常重要的作用，起著非常關鍵的作用。