壹、引導外地員工留崗
鼓勵市外員工留龍充分發揮企業主體作用，鼓勵企業通過發放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，吸引外地員工就地過年。對春節期間留工的外地員工人數30人以上的企業，按外地參保員工每人500元的標準發放壹次性留工補助。
發放留龍福利補貼發放“留龍過年專用消費券”，對春節期間不停工的重點項目和政府投資項目開展走訪慰問，並對留龍過年的外來務工人員，提供春節專用消費券200元/人。開展醫療機構進企業義診、健康講座等公益活動，為外地留龍員工免費發放防疫物資禮包。鼓勵在溫通信運營商為外地在溫員工免費贈送20G可在春節期間使用的本地流量和50元充值大禮包。有效期內《浙江省居住證》且留龍過年的外地員工，給予5分的新居民積分獎勵。
組織開展暖心活動區總工會、團區委、區婦聯、區工商聯等群團組織及商會、協會等社會組織，要組織開展形式多樣的“送溫暖”活動，重點慰問春節期間堅守生產壹線的外地員工。全區公***圖書館、文化館、博物館、體育場館等面向留溫外地員工免費預約開放，國有景區對留溫外地員工推出優惠政策。組織開展“職工春節樂”系列活動，推進企業文化建設。
保障職工合法權益深入推進“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等兩個專項行動，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪矛盾糾紛。春節期間安排員工正常工作的企業，應嚴格執行工資支付規定。對確因經營困難造成工資拖欠或難以及時支付的，要動用工資保證金、應急周轉金或通過其他渠道籌措的資金，先行墊付部分工資或基本生活費，及時解決員工實際生活困難。
二、支持企業穩產增產
引導有條件企業持續生產積極引導企業靈活安排停產檢修，將非緊急、非必要的停產檢修計劃延遲到二季度進行。對規上制造業企業2023年第壹季度產值分別超1000萬元、4000萬元，且同比增長超過18%以上的，分別給予壹次性獎勵10萬元、20萬元獎勵，在此基礎上，2022年度產值10億元、50億元、100億元以上的制造業企業，按每同比再增加1個百分點予以5萬元、10萬元、15萬元獎勵，每家企業最高獎勵80萬元。不滿足上述條件的2022年規上制造業企業，壹季度同比增速達到20%以上的，予以壹次性獎勵5萬元;小升規制造業企業壹季度產值達600萬元以上的，予以壹次性獎勵5萬元。對規上營利性服務業，2023年第壹季度營業收入達200萬元以上，且同比增長超過18%、30%的，分別給予壹次性5萬元、10萬元獎勵。
助力企業拓市場搶訂單加碼“抱團出海”政策支持，鼓勵企業壹季度赴境外參展拓市場，對企業的出境人員費用提高補助，其中境外展會舉辦地為亞洲區域的，每人給予8000元人員費補助，亞洲地區以外的，每人給予1.5萬元人員費補助，單個展會每家企業最高不超過4人次。加大RCEP合作交流支持，引導外貿企業積極赴RCEP其他成員國開展重要商務活動，對企業出入境機票費用每人給予30%的補助。對我區企業參加2023年壹季度市級重點國際性展會目錄的RCEP國家展會，展位費給予80%的補助，每個展位補助不超過2.5萬元，單家企業單個展會最多補助6個標準展位。
加強企業生產保障強化產業鏈供應鏈保障，支持企業做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，提前應對市場形勢變化和疫情防控需要，確保產業鏈供應鏈穩定。強化企業融資保障，引導商業銀行加大信貸投放力度、適當延長貸款期限，用好無還本續貸、中期流動資金貸款、隨借隨還等“連續貸+靈活貸”貸款模式，對符合續貸條件的企業，做到應續盡續。指導金融機構加大普惠小微信貸支持力度，持續加大金融機構讓利空間，做到各類手續費應免盡免、應減盡減。強化企業物流保障，加快制定應對極端天氣和疫情的應急預案，做好春節期間運力保障，確保企業物流通暢。強化水電氣熱保障，與供電、供水、供氣、供熱等部門要全面排查區內相關設施及管道線路狀況，及時排除各類隱患，確保企業節前節後生產不斷檔、隨時可開工。
幫助企業降本減負按照《國家稅務總局財政部關於延續實施制造業中小微企業延緩繳納部分稅費有關事項的公告》規定，制造業中小微企業已享受延緩繳納稅費政策的，在延緩繳納期限屆滿後，無需納稅人操作，緩繳期限自動延長4個月。
強化企業安全生產指導企業落實安全生產主體責任，嚴格做好安全生產工作，切實消除因春節期間加班生產造成的各類安全隱患。
鼓勵企業加大投資
對增資擴產投資，2023年第壹季度設備投入50萬元—100萬元、100萬元—200萬元、200萬元—500萬元、500萬元—1000萬元、1000萬元以上的，在原獎補政策基礎分別給予壹次性獎勵2萬元、3萬元、5萬元、10萬元、20萬元。
三、切實保障節後復產
鼓勵企業員工早日返崗2023年1月22日至2月2日，制造業企業租用大巴車跨省“點對點”組織外地員工返崗，給予包車費用50%補貼，每家企業最高不超過20萬元;對自行返崗就業的外地參保員工給予返崗交通補貼，通過企業代為辦理並相關部門申報，補貼標準為市外省內50元/人、華東地區150元/人、華東以外地區200元/人。
加大員工招聘力度在防疫政策允許情況下，春節前後開展各類線上線下協同招聘活動，增加招聘會場次。主動對接勞務輸出地，其中赴外勞務協作不少於2場。以勞務協作站為重點，主動對接勞務輸出地，滿足企業急需用工，企業參與政府組織外出招聘的，給予不超過2000元補貼。
鼓勵人力資源機構引進新員工發揮人力資源服務機構在招工中的作用，對為企業新引進5名員工以上的服務機構，可按每人不低於500元的標準給予獎勵，最高不超過10萬元，其中新引進員工以溫州地區首次參加職工養老保險為準。
加強職業技能培訓
鼓勵企業在春節期間開展職工崗位技能提升培訓。支持重點行業、重點工程、重點企業等通過培訓或自主評價提升留崗員工技能水平，企業可結合主營業務靈活組織本企業職工在春節期間開展崗位技能提升培訓，對培訓評價取得相應職業技能等級證書的，按規定落實職業技能培訓補貼。
開展“大走訪、大服務、大解難”活動深入開展“萬名幹部進萬企”行動，引導企業科學安排生產計劃，農歷年底前各助企服務員至少進企服務壹次，全面宣傳新壹輪“減負降本”等惠企政策。依托“96666”為企服務熱線和“幫企雲2.0”數字化企業服務平臺，聚焦穩預期、提信心，面對面聽取企業訴求建議，主動幫助化解企業連續生產中碰到的困難問題。
四、附則
1.適用對象。
本政策所指享受獎補的企業為申報時註冊地和財政收入在龍灣區、高新區範圍內具有獨立法人資格的企業，政策另有規定除外。政策中涉及的外地留溫員工，為在溫州市範圍內企業工作，且自2023年1月6日至2023年2月5日止未離開溫州市，並參加溫州市養老保險或工傷保險的非本市戶籍員工。民辦非企業、社會組織等視同企業享受本政策。勞務派遣企業申領補貼需與用工企業達成協議。企業不受“畝均論英雄”綜合評價類型限制,以上政策不納入企業地方綜合貢獻度總額控制，部分條款已明確適用範圍的，從其規定。
2.資金安排。
如與中央、省、市出臺相關支持政策以及我區現有其他政策壹致的，按照不重復享受、就高原則執行。
3.執行效力。
本政策自印發之日起施行，有效期至2023年6月30日，相關實施細則由責任單位另行制定。