作為支部書記不但要有壹定的組織領導能力，說服教育能力，正確決策的能力，社會交往能力，而且在黨員的教育管理上要正視以下五個方面的理念：
壹是正視黨員、職工利益需求的理念。在市場經濟條件下，由於人們思想觀念的轉變，當個人付出的勞動與應得利益不對稱時，難免會產生不同的想法，甚至心理上的失衡，直接影響工作積極性和主觀能動性的發揮。財務工作因時效性比較強，決算數據要及時上報給領導及上級主管部門，所以加班加點的現象不時發生，如果壹味要求財務人員擠出休息時間來工作，不太現實。在這種情況下，支部書記要發揮黨員模範帶頭作用，以身作則，帶動群眾，同時與領導多溝通，正確協調處理員工付出與回報的關系以及黨員個人利益與集體利益、群眾利益、企業利益的關系，進壹步激發黨員先鋒模範作用的發揮。
二是正視黨員個人價值的理念。個人價值是指個人的知識、能力、操守和品行作用於企業，並得到企業的肯定。追求個人價值的實現是壹種積極向上的表現，黨員追求個人價值的實現，不僅是黨員個人發展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力、操守和品行應用於工作，作用於企業。在這壹理念指導下，在實際工作中要結合財務人員知識結構安排合適工作崗位，排除憑“感情用人”的做法，重視後備幹部的培養工作，盡量為有抱負、能辦事、有職業規劃的同誌提供施展才華、實現個人價值的平臺，使他們把追求個人價值的實現變成提高自身素質、增強服務企業本領的過程。
三是正視黨員先進性的新時代特征的理念。新時代黨員的先進性被賦予新的內涵，更強調黨員堅定信念、勤奮學習、牢記宗旨、遵章守紀、愛崗敬業、誠信互助，黨員的先進性不僅要註重態度和精神，更要註重工作能力和工作績效。按照這壹理念，在工作實際中，壹方面鼓勵黨員崗位學習成才，另壹方面要求黨員成為崗位骨幹，使廣大黨員真正達到“思想道德要高於群眾，專業技能要強於群眾，工作業績要優於群眾”的要求，實現壹個黨員壹面旗幟目標。
四是正視黨組織服務黨員的理念。嚴格管理黨員既要維護黨員的政治、工作、生活權利，同時黨支部也要為黨員提供各方面的服務。比如，黨員家庭遇到困難，黨員情緒低落、工作消極時，黨支部成員要及時伸出關懷之手,了解他的工作生活狀態，讓黨員感受到組織的關心與溫暖。
五是樹立黨建與行政融合的理念。作為壹名財務黨支部書記，不僅要主動地與每壹個財務人員搞好團結，而且還要與其他部門處理好工作關系，創建和諧的工作環境。為了搞好團結，支部書記首先要嚴於律己，要充分發揮財務黨支部的戰鬥堡壘作用，調動廣大財務人員的工作積極性和主動性。其次要健全和完善各種財務管理制度，以制度管事管人；在處理具體工作中要做到公正無私、平等待人，考慮問題要進行換位思考。黨政工作只有融為壹體，相互尊重、相互支持，***同商定目標管理規則，***同協調解決員工的思想問題，***同貫徹執行財務規章制度，才能使部門工作上新的臺階。
二、做好黨支部書記工作要在機制上創新
財務黨支部作為壹個基層黨組織，要圍繞中心、服務大局，切實發揮好基層黨組織的政治核心作用，就必須在工作機制上有所創新。
黨員管理與考核評價相結合。結合燕塘企業的實際情況，要把黨員管理與員工績效考核充分結合起來；要開展爭創先進的工作，註重學習內容，加強愛崗敬業的教育，加強廉潔自律教育；要進壹步加強支部自身建設。
嚴格管理與人本管理相結合。壹個部門，如果沒有嚴格的紀律，就不可能有壹支能打硬仗的職工隊伍；同樣，違背以人為本的管理理念，就不可能形成和諧穩定的局面。壹是必須以制度管人、管事，不對人、只對事，嚴格遵照公司規定進行管理，而不是傾向於領導的好惡。二是在從嚴管理的基礎上，堅持以人為本的管理理念。
三、做好黨支部書記工作要在教育上創新
開展內部信息網絡教育。信息網絡快速發展，黨員對壹些事物的認識判斷呈多方位、多角度、多層面，如果還停留在過去的教育理念上，只采取傳統的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設的要求。要根據形勢發展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內容豐富、形式新穎的信息網絡教育。
註重教育內容創新。把學習黨務知識與學習工作崗位知識相結合。如以標準化建設為契機，認真學習所有標準化文件，規範“三會壹課”時間、內容，按時參加組織生活和組織活動，註重互動交流的創新；組織黨員積極參與燕塘投資公司黨委組織的各種活動，註重培育團隊精神。
四、做好黨支部書記工作要在服務上創新
保持黨同人民群眾的密切聯系，實現、維護、發展好人民群眾的根本利益。凝聚群眾***同奮鬥是基層黨建工作創新的核心，也是我們黨先進性的生動體現。實踐證明，實現上述目標必須以增強服務功能為切入點，具體做好兩個服務。壹是服務黨員。結合黨員的思想工作實際，為黨員提供學習教育的機會；深入壹線，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務，達到了提高素質、凝聚人心的目的。二是服務於企業。要發揮財務人員工作上的主觀能動性，多為企業發展考慮，從稅務籌劃等角度多為企業爭取最大化利益。