三講話壹通報集中學習心得體會
三講話壹通報集中學習心得體會1：為認真貫徹落實中央、省市及縣委扶貧攻堅工作的重要精神，鄲城縣堅持“圍繞扶貧抓黨建，抓好黨建促脫貧”思路，強化基層黨組織建設，配強幹部隊伍，完善考評機制，推進扶貧攻堅工作。
強化基層黨組織，夯實扶貧攻堅基礎。為充分發揮基層黨組織在扶貧攻堅工作中的戰鬥堡壘作用，我縣對117個建檔立卡貧困村進行集中摸底，對不能勝任的村黨組織書記及時進行調整，90%的黨組織書記達到了“壹好雙強”標準，建強了村“兩委”班子。結合扶貧駐村工作，指導村黨支部建立健全黨員發展、組織生活、民主管理、學習培訓等壹系列相關制度，並嚴格落實;全面落實“四議兩公開”、“三會壹課”和村幹部坐班制度，強化目標管理，建立激勵機制，激發基層黨組織書記的工作活力，為全面打贏扶貧攻堅戰提供了堅強的基層戰鬥堡壘。
配強幹部隊伍，充實扶貧攻堅力量。打贏脫貧攻堅戰，全面建成小康社會，離不開壹支堅強有力的幹部隊伍。我縣選優配強了117名駐村“第壹書記，實現了“第壹書記”全覆蓋。為強化第壹書記工作職責，要求與原單位徹底脫鉤，紮根基層、擔當重任。組織層層簽訂目標責任書，人人作出公開承諾，做到貧困村不出列、貧困戶不脫貧，選派幹部不撤離。同時，對第壹書記履職情況定期開展“回頭看”，對不在狀態、作風漂浮的堅決予以調整。制定了考核辦法，由縣委組織部牽頭，采取述職評議、民主測評、現場調查等方式，深入貧困村壹線實地考準考實扶貧工作實績，促進第壹書記作用充分發揮。
完善考評機制，提高扶貧攻堅激情。不定期開展專項檢查和暗訪督查，在加強黨建工作檢查的同時，將領導、幹部聯村扶貧、村幹部坐班、第壹書記駐村工作情況等壹並作為檢查考核的內容。實行“壹月壹檢查、壹月壹通報”制度。對檢查中發現的問題，要求深入分析原因、限期整改，並跟蹤督辦、督促落實。將扶貧工作納入全縣“四制”工作綜合考評，增加脫貧攻堅工作分值權重，脫貧攻堅目標不實現，單位年終不評先，嚴格兌現獎懲。同時堅持“三不原則”，不脫貧，幫扶部門責任不脫鉤;不脫貧，駐村工作隊不撤離;不脫貧，鄉鎮領導不調整。
三講話壹通報集中學習心得體會2：集邊疆、民族、山區、貧困於壹體的雲南是我國脫貧攻堅主戰場。貧困人口多、貧困面廣、貧困程度深，是雲南最基本的省情。“脫貧”，時間緊、難度大、任務重。隨著精準扶貧進入攻堅階段，全國各地和雲南扶貧濟困力度不斷加大，惠民政策“含金量”越來越高。然而，作為貧困群眾“保命錢”和減貧脫貧“助推劑”的扶貧助困資金，卻被壹些幹部屢屢“揩油”和“打劫”，從貪汙侵占到截留私分，從虛報冒領到揮霍浪費，個別幹部甚至將“扶貧助困”變為“劫貧濟私”，雁過拔毛般的貪腐將扶貧款當成“饕餮大餐”。由此看來扶貧領域的腐敗不容忽視。
發生在扶貧領域的腐敗，不僅嚴重影響扶貧開發工作的正常運轉,而且極易引發矛盾和問題，給社會和諧穩定帶來負面影響。因此，我們必須對精準扶貧中的腐敗問題時刻保持警惕，給扶貧領域拉響警笛、扯上警戒線在整治扶貧腐敗方面也突出精準。
首先,要精準監督。扶貧開發貴在精準,重在精準，制勝之道也在於精準。監督也是這個道理。強化監督工作，是預防和打擊扶貧腐敗的關鍵環節。扶貧開發到哪裏，強農惠農支農資金發放到哪裏，相關的監督就應該跟進到哪裏。只有實現全覆蓋、無盲區的精準監督，才不會留下漏洞。
其次,要精準執紀。執行紀律是預防和打擊扶貧腐敗時必須補上的短板。每壹筆資金和每壹項政策落實後,紀檢監察和審計等部門都要及時跟進,發現和糾正不作為和亂作為等行為，對違紀違法者依紀依法進行懲處。同時要加強教育工作,糾正“小貪不算腐敗”的錯誤觀念，克服“圈子小保密措施做得好”不易被人發現的僥幸心理，不斷築牢防腐拒變的'思想防線,把扶貧腐敗扼殺在思想萌芽狀態。
最後，要精準查辦。在加強監督和執紀的基礎上，更需堅持“零容忍”，認真落實問責，對扶貧腐敗問題壹經發現，必須追查到底、精準問責、嚴懲不貸。特別是對扶貧開發領域發生腐敗案件和不正之風滋長蔓延的部門和單位要實行“壹案雙查”，對扶貧開發中的違紀違法典型案件，通過內部通報、曝光等方式，加強震懾和警示教育。
三講話壹通報集中學習心得體會3：近年來，我市高度重視幹部工作作風建設，采取了壹系列舉措，出臺了壹系列問責辦法，全市廣大幹部職工工作作風有了很大的轉變，取得了良好實效。但也存在著不容忽視的問題，嚴重影響著工作效能，為進壹步加強幹部職工的工作作風，需從以下幾個方面抓起。
壹、狠抓學習教育
廣大幹部職工工作作風問題與其自身素質和思想道德素養密切相關。加強幹部作風建設，應重視加強學習教育，促使幹部切實提高思想素質和理論水平。要教育引導廣大幹部加強馬列主義和“三個代表”重要思想的學習，提高政治思想素質，增強判斷形勢、明辯是非、從政治上觀察和處理問題的能力，自覺把講政治的要求落實到所承擔的每壹項工作中去。要引導幹部深入學習專業知識，使幹部不斷提高知識層次和業務能力，增強做好本職工作的本領，牢固樹立主動幹工作、幹好工作的強烈意識。每個領導幹部特別是主要領導，應結合分管的工作和幹部作風建設方面存在的突出問題帶頭學習，提高解決實際問題的能力。要通過學習，進壹步解放思想，，始終保持開拓進取的銳氣，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念，重新反思自己的工作，堅決克服求穩、求安的思想觀念，勇於革除唯書、唯上的教條做法，敢於沖破束縛發展的本位思想，增強發展意識，樹立全局觀念和大局觀念，突出創新思維，爭創工作特色，努力做到在工作思路上有新的突破，在工作方法上有新的舉措，在工作成效上有新的誇越。
二、狠抓問題查找
目前，我市幹部職工工作作風整體較好，但是仍有少數幹部上班遲到早退，辦事拖拉推諉，工作時間上網玩遊戲、看股票、購物等，看起來似乎是小事，但往往就是這些小事，影響了工作效率，影響了黨群幹群關系，帶壞了社會風氣。因此，抓作風建設要從“小事”找起，從老百姓看得見、摸得著的事情找起，從群眾不滿意的事情找起，痛下決心把我們幹部隊伍中存在的不思進取、得過且過，辦事拖拉、效率不高等突出問題查找出來，通過受理投訴、明察暗訪、專項檢查、案件查處和媒體公開曝光等形式，狠抓不落實的事，查處不落實的人，敢於把作風“毒瘤”割除掉，進而達到以個體教育全體、通過解決問題促進工作的目的。這就要求我們認真開展自查自糾、認真檢查所做工作、認真總結經驗教訓，教育和引導幹部自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從個人履行職責的崗位上查找差距，敢於解剖到人、解剖到事。通過采取各種行之有效的方法，面向社會、面向群眾，開門納諫，廣泛征求社會各方面的意見。
三、狠抓問題整改
加強作風建設，必須對照思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，加大整改力度，並堅持把解決問題始終擺在首位，自覺把邊整邊改、立改立行的原則貫穿到作風建設的各個環節。群眾平時看幹部，不是看說了多少，而是看做了多少。評價作風建設是不是有成效，也主要看幹部的面貌有沒有新變化，看機關的效能有沒有新提高。有了問題就要及時整改，通過整改推動作風建設。要堅決防止和克服那種在整改中搞形式、走過場的做法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不是假改，實改而不是虛改，使作風建設不斷取得實質性效果。壹是要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，切實加大整改力度。對群眾反映幹部作風方面存在的突出問題，如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公務用車不規範、公款旅遊、幹部參與賭博等，各單位要進行專題研究，堅持高標準找差距、高要求定目標、高質量抓整改，對存在的問題不回避、不掩飾、不護短，做到舉報案件查處不徹底不放過、突出問題不解決不放過、整改措施不落實不放過、長效機制不建立不放過。二是要進壹步加大糾風工作力度，著力損害群眾利益的問題。三是要把解決民生問題擺在各項工作的首位，組織機關幹部深入基層，查民情、解民難，把沒有落實到位的工作政策進行梳理，逐壹落實到位，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾***享改革和發展成果。
四、狠抓監督檢查
加強領導幹部作風建設，應該重視加強和改進監督檢查工作，切實改變那種只聽匯報、看現場、提意見，涉及問題只談普遍、觸及矛盾遮遮掩掩的做法。要加強黨內監督和行政監督，充分發揮專門機關監督、輿論監督、社會監督的作用，註重防範，關口前移，及時發現和糾正黨員幹部作風方面的問題。各相關職能部門要認真履行職責，就幹部作風問題開展有針對性的排查、督查和檢查，協調黨委強化監督檢查，糾正各種層面、不同程度的作風問題。要多組織突擊性檢查，特別是采取不打招呼的形式，深入各單位明察暗訪，對發現的的問題及時處理，做到壹檢查壹通報、壹問題壹剖析、壹案例壹曝光，對作風方面存在問題較為突出的領導幹部，視情節輕重，分別采取談話誡勉、組織調整、調離崗位、停職待崗等處罰手段;對表現突出的幹部進行表彰獎勵，做到樹立正面典型與查處反面典型同時抓，既重視正面典型的示範教育，又重視反面典型的警示教育，通過督促檢查，確保幹部作風建設取得實效。?
五、狠抓制度建設
領導幹部作風建設是幹部隊伍建設的經常性工作和長期任務，必須按照壹靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關工作。要建立健全並嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領導幹部作風建設作為完善各級領導班子的領導體制和工作機制的壹個重要方面，建立健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善議事規則和決策程序，保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯系群眾的各項規定，堅持和落實領導幹部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調研和蹲點等制度，推動領導幹部深入實際，了解實情，轉變作風。要健全完善領導幹部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規範各級領導幹部的從政行為。要認真堅持並嚴格執行民主生活會制度，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想鬥爭，努力提高民主生活會的質量，切實增強領導班子解決自身問題的能力。今年，各級領導班子的民主生活會要把作風建設作為主要內容，認真查找本單位領導幹部隊伍在作風方面存在的突出問題，深入剖析原因，研究制定進壹步加強和改進領導幹部作風建設的具體措施。