實際上，職場談判並不是壹場商戰，不是說壹定要把對方當對手，不是壹定要爭個妳死我活，而是在談判過程中，站在對方的角度去考慮，當自己站在對方的鞋子裏面，這樣的談判結果往往會令雙方都愉快地接受。以下這篇是我為妳整理的職場短句，歡迎大家閱讀分享。
1、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反復思考同壹個問題，不要把所有的感情都放在壹個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活壹小部分，在其余時間裏，要盡量讓情緒平穩起來，妳沒那麽多觀眾，別那麽累。
2、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。
3、有人會問我到底願不願意冒著壹敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
4、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，妳埋怨的上司、ZF、網站、商戶等等，與妳自己本身壹樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
5、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，憑的是真誠；情與情的感動，需的是溝通。識就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會動情。壹份感情，都是理解中絲絲連心；每壹顆真心，都是包容中風雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分攜心同行，善待感情讓愛隨行。
6、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉壹個老員工做搭檔就大不壹樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待妳的看法。
7、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
8、常說"對壹切執著要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過壹定修煉才能收放自如。行是壹種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
9、曾經的壹位老板非常重視這是誰的場子這種小事，當主人的時候，他會想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場子，他壹定非常低調，生怕是壹不小心就搶了別人的風頭。
10、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的壹切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風回路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
11、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。壹程，水壹程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恒只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每壹幕花開的幸福，悄然領悟每壹片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生。
12、在激烈的職場競爭中，恰當地表現自己十分重要。現錯位的主要原因是操之過急。工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
13、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是壹場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情；人生就是壹條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也壹定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這壹秒不放棄，下壹秒就會有希望。
14、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業者壹樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家等單位電話是不現實的。
15、善於掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。領必須不斷自我磨礪，揚長避短，找求最大限度地開發自己的潛能。
16、對於別人的穿著，我們很可能早已經習以為常了，不覺得在穿著上有什麽深奧的玄機。而壹個人的穿著卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿著方面同樣能夠看出壹個人的內心。
17、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
18、如果選擇去壹個根本不了解的公司，這是壹種冒險，不要輕易決定第壹份工作，壹般來說，新人的第壹次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產生壹種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態與職業規劃。
19、無論妳是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是找求新的挑戰還是繼續穩定的工作。都要有所準備。
20、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助壹下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只註重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給妳幫倒忙。
21、了解企業當前的現狀。時間走訪了4家客戶企業，了解企業當前的狀況，以及未來的發展規劃，並交流、探討對於企業存在問題的解決方案。型升級說了這麽多年，需要轉變的還是企業老板的觀念，運作模式，經理人的素質等，然後是企業的產品機構，以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題，又要遠視求發展。
22、孟子說：故天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對妳的最好考驗和磨煉。
23、對於那些職場不如妳的人，妳要讓她們覺得妳其實也不容易，有些地方遠不如她們。且妳要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對妳會生出些好感或同情來。
24、剛進入職場，不要求快，只求穩。日方長，收斂自己的鋒芒，磨煉自己的耐心，韜光養晦，等待時機，壹飛沖天。
25、職業經理的三關：1.專業關：初涉職場，掌控本專業，做精做透；學習關聯專業，融通運用。好中層。管理關：專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
26、在妳分享的時候小心點。點時間了解壹下妳的同事，再去分享妳的個人信息。使是與那些妳信任的人也要註意得當專業，要對可分享有明確的界限，知道什麽可以說什麽不該說。
27、別人的事業，也許只是妳的壹份工作；別人的`工作，也許是妳的事業！同樣壹個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中壹味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南墻很有幽默感。隊就是壹架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，妳的奮發反而會被孤立。
28、職場中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢並不能帶給妳會心的微笑與人事的順利。於領導與職工真心真實的贊揚，就是友誼的橋梁。
29、不要害怕自己與眾不同，更不能假設上司都知道妳完成什麽工作。果妳的資歷淺，尤其要確定上司知道妳都做了些什麽，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得妳應該做些什麽？
30、工作上如果有表現的機會，可以先保留壹定的實力，在工作能順利完成的情況下多壹點點表現，在有了良好的人際關系之後，妳才能找到工作發揮能力的機會，壹次比壹次進步，展現妳的實力，也不顯得突兀，不會造成壹來就給人顏色看的壓力。
31、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
32、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
33、每天妳都要主動與妳的同事聊聊天，互相增進彼此感情。們也是在互相了解了之後才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的壹個人先主動出擊才行。
34、喜歡在妳身上留下屬於我的印記，卻不曾記起妳從未屬於過我……如果有壹天，不再喜歡妳了，我的生活會不會又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄妳之前，請妳，至少要喜歡上我……
35、遭遇失敗與苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，壹點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最後將逆境轉化為順境。成功與幸運的時候，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長期持續。論苦難或成功都是對我們的考驗。
36、周壹作為壹周工作的壹開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期壹被打擾。果這個時候妳去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰壹鼻子灰，沒有人會有心情聽妳描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
37、職場如戰場，到處硝煙彌漫；職場賽戰場，多了壹份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每壹個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘煉。告每壹位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
38、兩只老虎，壹只在籠子裏，壹只在荒野中。只老虎認為自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩只老虎都死了：壹只饑餓而死，壹只憂郁而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，妳所擁有的正是別人所欣羨的。
39、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麽僵硬，有時可以退讓壹下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
40、職場人士節後這壹周裏，不妨每天適當早起壹會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環系統的功能，還能分散註意力。
41、應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是妳的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近妳，妳就要找理由馬上閃開。不做同壹件工作，盡量避開不要與他壹起做，萬壹避不開，就要學著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
42、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無壹失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。
43、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當妳動起來時大家將看到妳的活力朝氣與可愛，而當妳靜起來大家又看到妳沈穩冷靜的壹面。樣壹種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
44、薪資所得闡明了妳目前的職位在單位的重要性如何。以，妳的工作表現絕對關系著薪水的高低。若妳的成績優良，工作也極富找釁性、專業性與獨特征，上司也視妳為手下愛將，自然而然，薪水勢必也會明顯且令人滿足地提升。
45、妳可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的壹天。會發現當人緣建立起來後，妳很容易就會獲得尊重與快樂。事發生在妳身上，妳就會感到快樂，建立良好的工作環境會使妳工作更輕松。
46、站對圈子是立足職場的根本。
47、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近壹個月又是壹年過去了。是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
48、壹次次狹路相逢，成王敗寇；壹場場刀光劍影，適者生存；壹出出明爭暗鬥，誰主沈浮。部職場史，就是壹部江湖恩怨史，裏面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
49、沒有過不去的事情，只有過不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放松，生活貴在有張有馳。別太累，學會解脫自己。
50、管理者所處的環境是復雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善於把握決策的時機，善於評價決策的風險，從而做出科學的決策。
51、作為企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做壹個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做壹些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
52、企業的發展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這壹點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決於他們對企業的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那麽最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現，到什麽地方不會受到他人的敬愛呢？
53、八分人才，九分使用，十分待遇。
54、充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
55、對個人職業發展計劃模糊：對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如，當問及"您未來5年事業發展計劃如何"時，很多人都會回答說，我希望5年之內做到全國銷售總監壹職。如果面試官接著問"為什麽"，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何壹個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
56、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。職場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀！
57、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業的壹員，應該時刻維護企業的正面形象。
58、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
59、妳要學會管理妳的時間，無論妳是學生、還是職場人，時間管理這個詞相信妳並不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時間管理出了問題。
60、妳的價值在哪裏？做事到位、善始善終、幹凈漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
61、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
62、電腦不用或者用過之後，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為妳沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩遊戲、看DVD。在工作中，如果妳經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
63、領導喜歡那些經常可以為他爭得榮譽和面子的員工，並且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？
64、公司實習生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們壹些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多了解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員。
65、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。因為這表示妳重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
66、三點：第壹，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第壹步：深呼吸。第二步：仔細聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認聽到了什麽，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。
67、妳需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對妳的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則妳是會很痛苦的。
68、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。身處職場的白領們應學會適當的時候，保持低姿態，這絕不是懦弱和畏縮，而是壹種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
69、職場10個致命錯誤：①現在不急，以後再說；②去嘗試和經歷壹些本來可以避免的錯誤；③不做職業規劃；④把性格測評當成職業規劃；⑤只劃定方向，無實施路徑；⑥沒有主見，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對待變化；⑧信奉高學歷；⑨覺得國家單位發展更有保障；⑩壹直覺得要想成功太難了。
70、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
71、每壹個老板做出決策的最終目的都是讓自己的企業更好地發展，但是，老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，在他做出不利於公司發展的決策的時候，當局者迷的他也希望旁邊有壹個人及時地跟他溝通，壹個好下屬就是應該在這樣的時候挺身而出，讓上司能夠及時地收回錯誤的決策，以避免造成更嚴重的後果。竟，身為企業的壹員，老板決策失誤所造成的損失不僅不利於公司發展，同時也損害員工的利益。
72、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每壹天的任務都記錄下來，以便是於日後的總結匯報。
73、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作壹般要經過企業的再培訓之後才去做。保持沈穩的心態，因為這是做好任何壹份工作的關鍵。
74、沒有人希望等待別人，妳也不希望。常說的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時，給人妳的時間觀念那是很強的。別的這壹些特殊的工作場所。
75、嫉妒不僅會導致憤怒、怨恨等不良情緒，還有可能引發中傷、詆毀等卑劣行為。此可見，嫉妒是影響人際關系的大敵，所以，我們要克服嫉妒心理，不讓嫉妒毀了自己的關系網。
76、趨炎附勢是在社交中不能出現的壹種心態，這種人可能會壹時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會壹直受到別人的唾棄。
77、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那麽組織僅依賴天才來運作，那簡直是壹場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。
78、將自己辦公桌整理得幹幹凈凈，不可將廢紙亂丟壹地。
79、人的心情好壞都會傳染給他人，就像壹塊石子扔到水裏壹樣，平靜的水面會濺起波紋，壹圈圈地不斷擴散，心理學家把這種現象形象地稱為波紋效應。情緒不好時，別壹直抱怨，以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時，要記得大方與大家分享，讓快樂的漣漪傳播得更遠。
80、人們都有著壹個習慣，就是總是自己跟自己過不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實，會傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。壹時的考試並不代表壹個人的才能，壹時的工作挫折並不代表壹個人的能力，壹時生活磨難並不代表壹個人的無能。
81、生像攀登壹座山，而找尋出路，卻是壹種學習的過程，我們應當在這過程中，學習穩定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。
82、永遠不要抱怨，抱怨只能說明妳自己無能。
83、要學會寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。
84、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後只要妳堅持，忽然壹天，天上真的掉下來壹個餡餅，而且就是那第六個。
85、人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。妳需要學會用他們的方式處理問題。
86、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有壹個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說願意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自願的前提下這樣做。
87、我們能夠輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
88、強有力的鍛煉能讓妳充滿活力。妳的身體本來就需要運動。缺乏鍛煉尤其會使人的大腦受苦，導致荷爾蒙和神經遞質失衡。身體鍛煉是恢復大腦活力的最佳手段之壹。別讓妳的思維被疲弱的身體拖累。
89、我感覺自己是動物園裏會吃豬肝的熊貓。
90、職場是為了走好下壹步，而不是為了逃避走錯了的上壹步。
91、我不是來交朋友的，人心存善良，更應懂自保！
92、對待工作勤請示多匯報。職場很少有真正的友情，更多的是各自的利益。
93、名校畢業的學生往往有壹些莫名的優越感，這種優越感他們不壹定會承認，但這確實會存在。而這樣的壹點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來壹些傷害。
94、其實：我們的大學，曾因為四年積累的若幹數字精彩過，因為畢業那壹刻的壹紙offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在壹個十平米的蝸居裏，幻滅在壹張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
95、其實：特例獨行不是壹種行為，不是別人走路妳就非要跳溝。特立獨行是壹種內心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至會討厭妳。但也是這種特立獨行，讓妳真正的做成了妳自己，讓妳有了真正值得回味的生命。
96、老板最在意的永遠是妳的剩余價值；牌友最在乎的是妳的錢包裏還有多少錢！
97、上司誇妳越多，妳拿到的好處就越少。
98、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。妳能與狼***舞，適應社會，才能實現妳的。壹些有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現自己的。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
99、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
100、並沒有所謂的幸福和不幸慢慢學著承受， 學著不訴哀傷，是的，隱忍，我會努力，我會回歸最初的淡漠，再見，自以為是的青春，再見，想象中的美好，當現實赤裸裸的告訴妳必須去面對的時候，除了微笑，只能微笑。