中國人民銀行招聘面試形式可參考2017年的：
中國人民銀行面試形式是：結構化和無領導，壹般經濟、金融類崗位時無領導，技術類、綜合類為結構化。
中國人民銀行無領導面試：無領導面試形式：30分鐘，分別陳述，然後討論，選壹人總結，無領導小組討論給考生提供了壹個充分展現個人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給面試官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。
中國人民銀行招聘結構化面試：結構化面試為單面形式，壹般為15分鐘。結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成壹個考官小組,按規定的程序,對報考同壹職位的考生,始終如壹地使用相同的考題進行提問,並按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關的;考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規範的統計方法記分;面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核.
結構化面試例題：
1）為什麽報考人行，妳對人行有什麽了解?
2）壹道分析題，問大學創業成功率為1%，低於國外，社會人士創業成功率為50%，分析原因，主體大概是這樣，資料很長，我是從大學生能力與政策的角度分析的，還結合今年鼓勵大學生休學創業的政策分析，方法是從角度回答、敘述有條理，分析影響要正反兩面。
3）問政府要修壹條高壓電線，橫穿村子，村民怕高壓輻射，反對，所以要組織壹次見面會，要妳做會前調查然後上報，資料很長。