2023年國家公務員考試筆試已經結束，面試即將到來，筆試成績將於3月上中旬公布，筆試成績公布後不久各單位就會陸續開展面試了。不知道各位小夥伴都開始面試的復習備考了嗎？知道國考面試的形式有哪些嗎？今天高頓公考小編就給大家介紹壹下國考常見的4種面試形式。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門壹般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的壹種面試測評方法。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要註重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題；思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的壹種面試形式。比如，中國浦東幹部學院、中***中央組織部、中華全國總工會等部門壹般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是壹種集體面試方法，通過給壹組應試者壹個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
無領導小組討論壹般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。
無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對於較為內向的考生，很可能在自由討論環節壹句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是壹種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關（2021年采用結構化小組）、國家機關事務管理局等部門壹般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求壹組測評者（壹般是3-5人），在規定的時間內依次作答結構化面試題目（壹般是3-5道），並互相點評回應的壹種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照壹定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關註考生的理論素養，也會關註考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
4、司局級面談
很多部委在面試的階段會有司局級面談。常見的有科學技術部、國家發展和改革委員會（簡稱“發改委”）、財政部、教育部、中國***產黨中央紀律檢查委員會（簡稱“中紀委”）等部門壹般會有司局級面談的形式。
司局級面談主要通過對個人信息的提問，判斷考生與報考崗位是否匹配。司局級面談壹般由各部委的主要領導人對考生進行壹對壹面談，主要圍繞考生的個人情況進行問詢，面試過程比較輕松，壹般更註重考生對職業的認知、職業的穩定性、未來的發展規劃等等，所以司局級面談要自然、誠懇，實事求是，拒絕模板化和套路化，增強與報考崗位的契合度。
以上就是高頓公考小編給大家介紹的國考常見的4種面試形式，大家可根據自身報考崗位，判斷自己面試的形式，提前進行相應的復習備考。