壹.結構
結構化面試是壹種標準化的考試，也就是說整個組織實施程序都是標準化的，考生面對的場景是固定的，所以這種考試具有很大的公平性和公正性，也因此結構化仍然是大多數單位采用的壹種面試形式。但在面試過程中，這種考試缺乏互動感，考官無法知道考生的真實狀態，對於面試性質來說是不足的。因此，有壹個。
第二，沒有領導班子
無領導小組討論與結構化面試的區別在於，無領導小組討論面試采用小組面試的形式，其組織環節除結構化面試的答題階段外，還包括自由討論和總結。模擬的場景是領導缺席，群體決策的形式。所以在整個推廣過程中，雖然增加了整體的互動感，但是很容易出現混亂和不規則，每個候選人的話語權也不平衡，很難保證公平，也。
第三，結構化小組討論
結構化群體在組織形式上具有結構化的特征。期間，每個面試官都有平等的機會表現自己。從依次回答問題，到互評互答，順序和時間都是事先規定好的，所以具有公平性的特點，而且由於增加了期間互評互答的環節，不確定性和互動感也是有的。因此，結構化小組代表了面試組織的發展方向。目前國考、國稅總局、江蘇、山東考試中的稅務機關都采用這種組織形式。