1.崗位工資
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級工資
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
3.績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。陜西陜西各事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。不同單位不同崗位績效按年來算幾千到幾萬不定。
4.津貼補貼
（1）艱苦邊遠地區津貼
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
（2）特殊崗位津貼補貼
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。此外像壹般企業具有的五險壹金陜西事業單位也會全額繳納，而且繳費比例和繳納基數均會高於壹般私企，其中少部分單位還會有住房補貼等福利，解決住房問題也不是沒有可能。
整體來說陜西事業單位工作穩定性高，福利待遇優，是兼顧家庭和事業發展非常不錯的選擇！
以上就是關於陜西事業單位工資構成的相關內容。