壹、就業服務
汕頭市金平區人力資源和社會保障局積極促進本地區的就業工作。通過舉辦招聘會、提供就業指導和培訓等方式，為求職者和企業搭建溝通的橋梁。同時，該機構還負責實施就業政策，推動就業創業工作的發展。
二、社會保障
在社會保障方面，汕頭市金平區人力資源和社會保障局負責管理各項社會保險事務，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。它確保社會保障制度的公平、有效運行，為居民提供必要的保障，減輕生活壓力。
三、勞動關系協調
該機構還負責勞動關系的協調和勞動爭議的處理。當勞動者與用人單位之間發生爭議時，汕頭市金平區人力資源和社會保障局會介入調解，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
四、人力資源管理
此外，汕頭市金平區人力資源和社會保障局還承擔著人力資源管理的職責。它為企業提供人力資源政策咨詢和指導，幫助企業完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平。
綜上所述：
汕頭市金平區人力資源和社會保障局在促進就業、管理社會保障、協調勞動關系以及提供人力資源管理服務等方面發揮著重要作用。它致力於維護勞動者的權益，促進企業和個人的和諧發展，為汕頭市金平區的社會穩定和經濟發展做出了積極貢獻。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民***和國勞動合同法》
第五條規定：
用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。