在當今社會生活中，越來越多的地方暴露出崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行為。什麽樣的工作職責是有效的？以下是我搜集到的店長的工作職責，僅供參考。歡迎閱讀。
店長1工作職責壹、工作概述
運營部，顧名思義就是負責商場產品所涉及的各種業務的部門。完成公司制定的經濟指標，提升品牌檔次，規範產品管理，是運營部的重要工作。
二、工作職責
1.根據商場年度考核目標，在運營部經理的指導下完成各項經濟考核。
2.執行運營部的管理流程，恢復、拓展和維護渠道和市場網絡，實現可持續發展。
3.關註市場動態，尋求和挖掘市場業務合作夥伴，與目標客戶保持良好的溝通和關系，進行壹般性商務談判。
4.對相關市場進行各類分析和方案總結，策劃並協辦各類市場活動。
5.貫徹執行運營部經理下達的指標。
6.貫徹執行營運部經理分配的不同時期的中心任務。
7、要及時向部門領導匯報各種信息，當好領導的參謀。
8.及時、定期或不定期了解同行業競爭對手的經營狀況，提出有針對性的意見供部門領導決策。
三、日常主要工作
1.根據公司的考勤制度負責本樓層員工的考勤。
2.堅持走位管理，不定期巡視各崗位，發現店員有gfd或違反員工守則的，應及時糾正。
3.負責本樓層整體環境衛生、商品陳列、櫃臺布置等相關工作，以便及時發現問題，及時處理；衛生方面，不留死角，註重細節，有問題盡快聯系保潔或安排人員處理；
4.負責本樓層的消防安全和防盜安全，主動制止或妥善處理行為不良的人員或顧客的吸煙現象。每個員工也有義務制止這種行為。
5.根據運營部和招商部的整體調整計劃，做好展位調整和租金上漲工作，完成部門負責的樓層經濟考核指標。
6.確保該層展位占用率為100%，收租率為100%。
7.協助部門經理進行品牌優化，確保所轄商戶的產品優化率。
8.對新商戶銷售的店鋪形象、裝修效果、餐飲食品進行監督，及時提出意見和建議。
9.負責監督本樓層商戶營業現場的管理和營業員日常行為規範的管理，做好日常巡視檢查工作。
10，配合客服處理樓層各類客戶投訴。
11.每季度對同類市場進行市場調研，做可行性報告，提出有針對性的建議。
12.日常與各商家負責人溝通，保持良好的合作關系。
13，做好商場商戶的監督管理工作。
14，提高自己的專業知識，做復合型人才。
15.制定我的工作計劃、責任目標、周報和總結。
第四，輔助工作
1.為商場策劃活動提供可行性建議。
2.與客服中心合作解決與地板相關的投訴。
3、協調與其他部門的關系，以便更好地開展工作。
4.完成公司領導交辦的其他任務。
5.註意安全工作
動詞 （verb的縮寫）行為準則
1，日常工作
完成考勤-關註自己的gfd-晨會-巡視-發現並解決問題-收集商家和客戶的信息、建議和投訴-做好日常工作總結-自學並提高。
2.每周工作
■總結本周工作，對本周工作進行總結。
■每周組織壹次本樓層導購員培訓會，對店員進行培訓。
■接待來訪客戶，談判，保存品牌記錄，並向招商部匯報。
■參加商場周會，閱讀本周商業周報，傳達商家和顧客的建議和意見。
■參加部門例會，制定責任樓層下周工作計劃。
■完成每周員工工作報告並提交給部門經理。
■完成市場調查和客戶拜訪。
■關註客戶投訴
3.每月工作
■完成商場月度、季度經濟考核指標，確保本層攤位租金收繳率為100%。■參加商場的月度員工會議。
■參加我們的月度總結會議，並完成下個月的樓層工作計劃。
■向部門經理匯報本樓層的經濟管理情況。
■總結本樓層店員處罰情況，組織表彰會。
4.每年都工作
■要求部門經理宣布本樓層的“獎勵項目”。
■積極參與年終評估活動。
■完成商場本級商戶今年的經濟考核指標。
■對部門和個人進行年終總結，制定下壹年度的責任目標。
■積極向《艾嘉日報》投稿。
店長崗位職責2崗位職責:
1.審核日常財務會計、會計憑證、出納和稅務工作；2.研究制定會計政策和業務指引，調整會計準則；3.審核公司財務報表，檢查關聯交易，合並報表，進行財務分析；4.按要求提供月度財務報告、季度財務報告和年度財務報告。5.組織除灰機的業務學習、培訓和崗位技能培訓。6.根據費用管理制度的規定，合理控制費用。7.定期組織檢查除灰機政策的執行情況，嚴格控制運行風險，解決存在的問題。8.協調外部審計並提供所需的會計信息。任職資格:會計專業本科以上學歷，有會計證，五年以上商場工作經驗者優先。懂韓語者優先，薪資面議。
商場財務總監職位
店長崗位職責3店長廣州市食味館家具有限公司廣州市食味館家具有限公司，食味館，食味館崗位要求:
1，中專及以上學歷，大專優先，專業不限；
2、25-35歲，男女不限，形象氣質佳；
3.家具建材行業5年以上工作經驗，2年以上店長工作經驗，有高端家具經驗者優先；
4.熟悉家具直營店的運營管理，熟悉高端家具市場和消費市場，具有較強的市場和客戶開發能力；
5.較強的問題分析和解決能力，擅長團隊管理，能夠帶領團隊實現績效目標。
6.事業心強，目的性強，結果導向，抗壓能力強。
工作職責:
1.制定店鋪的整體經營計劃，完成店鋪的銷售業績目標；
2.負責協調店鋪的運營，不斷提高客戶服務的質量和滿意度；
4.負責門店的團隊建設，組織下屬員工的招聘、培訓和績效考核，確保團隊成員定期成長；
5.組織團隊進行營銷活動和渠道開發，提高客流以促進門店銷售目標的達成；
6.負責本店的成本控制，促進人力效率的提高。
商店經理的工作職責。1.監督店鋪內部財務管理，配合部會計財務部完成對供應商的付款。
第二，組織店內會計審核各櫃組的賬目登記。
三、執行公司大型公關推廣活動，組織品牌在本樓層的推廣活動。
第四，作為樓層安全和消防第壹責任人，配合安全部保安隊組織商場各項保安和消防工作。
五、負責商場財產的合理使用和調配。
店長工作職責5 1。全面負責大型門店的運營管理；
2.完成公司下達的經營指標；
3.制定商場年度計劃和預算，監控商場各部門的成本和預算執行情況；
4.負責市場開發、客戶關系維護和日常業務管理；
5.熟悉店鋪租賃、推廣、物業管理的工作流程，建立並維護良好的業主租戶關系；
6.負責建立商場的管理團隊；
7.公司安排的其他與商場相關的工作。
店長工作職責6 1。強化基層領導的責任意識，分工負責。
2.盡量減少能源消耗和各種備件的消耗，每天根據業務情況隨時檢查各種耗材的數量。
3、互相配合，避免兩班互相推卸責任，明確責任做好交接班和記錄工作。
4.審核各部門的交接記錄和工作日誌，及時處理發現的問題和事故。
5、按摩、洗浴等人員按照公司的統壹規定進行管理，提高服務質量和衛生標準。
6.愛護公物，關心員工生活。定期與員工溝通，了解員工的思想動態，圍繞工作重點做好員工的思想工作。
7.積極協助總經理監督檢查各項工作，及時提供各種有效的反饋信息。
8.處理客人投訴和各種突發事件，確保公司利益最重要。
9.審核每日消耗報告和收據，及時處理發現的問題。
10，及時了解每日業務情況，做好每日報表，並將每日業務明細和業務情況以短信形式發送給上級領導。
11，做好員工考勤，合理安排下班，保證服務的正常開展。
12，提高主人翁意識，嚴抓浪費事件。
店長工作職責7 1。負責根據編制招聘、培訓和評估部門員工。
2、負責責任書簽訂工作的落實。
3、負責培訓後備經理。
4.負責協調商場的日常物業管理和KPI執行。
5.加強員工思想教育，培養員工愛紅星為家的觀念，檢查員工行為是否規範。
6.確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好工作安排，做好月度、季度、年度工作總結。
7.做好外包商的評估工作，按照物業合同的招投標流程進行成本管理，控制預算的使用。
8.與公眾建立良好關系，與其他部門協調並處理重大投訴。
9.負責商場物業部管理範圍內的消防安全。遇有緊急情況和事故，商場應配合商場處理並做好善後工作。
10.組織和實施集團物業推廣中心的物業日常運營，實現質量目標。
11，負責物業檔案管理，與公眾建立良好關系，與商場其他部門協調。
12.定期組織部門相關人員的工作會議，傳達集團和區域物業的工作精神，檢查部門工作的落實情況，對員工進行考核。
商店經理的工作職責。負責店內重大人事調動、部門績效考核和獎金發放。
二、負責職工思想文化和技術業務的指導和教育，提高全體職工的綜合素質，關心職工生活，做好思想工作。
第三，協調與公司其他商場、部門的工作關系。
4.每月主持課前會不少於8次，每節課不少於4次。
五、完成領導交辦的其他任務。
門店經理的工作職責9職位描述:
工作職責:
1，了解商場運營管理，梳理商場日常運營業務流程，關註運營、銷售、分析各項指標和指標；
2.深入商業業務，了解商業業務的運作邏輯，運用數據分析方法，構建業務指標體系，建立健全日常業務報告制度；
3.通過專題分析輸出專題分析報告，為商業業務模塊的決策和產品方向提供數據支持；
4.對商業業務運營及相關數據產品進行數據監測、分析和統計，持續改進產品和運營效果。
5.收集市場信息，分析各種業態和商戶的經營狀況，分析和反饋智慧商場中的功能數據，為商場的運營提出合理化建議。
要求:
業務技能要求:
1，本科以上學歷(能力和經驗優秀者大專以上學歷)，5年以上同崗位工作經驗和經歷，有整個項目準備期到正常運營期的工作經驗和經歷者優先；
2.具有良好的溝通和談判能力，協調和適應能力，思維開闊敏捷，責任心強；
3.有以下行業/公司經驗者優先:
①從事過乙方零售行業咨詢、分析、軟件系統建設項目者優先；
②萬達、龍湖、東百、大洋、中糧、巴黎春天或國外同類型/檔次商場的運營總監/經理優先；
(3)負責商場運營和招商方向的數據分析和指標考核。
專業知識要求:
1.熟悉商場運營管理及各項經營指標，有數字化商場經驗。
2.有商場活動推廣經驗，熟悉推廣效果評估。
3.熟悉商場的IT系統。
店長工作職責10工作職責:
1.負責審查商場的規章制度，並監督規章制度的執行。
2.負責審核商場年度商戶調整和商品規劃。
3.負責公司年度營銷計劃的審批。
4.根據集團的經營目標，合理分解和指導本商場的員工。
5.負責維護商場的正常經營秩序。
6.根據集團管理部的要求，組織並有效實施各類營銷活動。
7.負責商場所有經理的考核。
8.負責門店員工的培訓和管理。
9、根據集團公司的整體規劃，有效樹立和維護商場內外的良好形象。
店長職責:11 1。負責店鋪的全面工作和前廳部經理。
2.負責商品的采購、銷售、成本和利潤的管理。
3.負責改善商場的工作計劃、營銷決策、員工素質、工作效率和服務水平。
4.了解市場信息，熟悉和掌握市場行情，組織適銷對路的貨源，根據酒店客人的特點和要求，努力開拓新的貨源和市場，不斷增加營業收入。
5.與客戶搞好關系，做好財務管理，善於對工作進行規劃和決策，抓住時機做好商品營銷，擴大營業收入。
6.根據商品特別是大宗重要商品的營銷情況進行商務談判，簽訂營銷協議，在平等互利的原則下進行友好的業務交流。
7.與客戶保持密切的關系。無論主動上門或外出業務聯系的單位和個人，都要以禮相待，註重商業信譽，使商品銷售有穩定的貨源基礎。
8、巡視和檢查店員在商品銷售活動中的表現，如gfd、舉止和銷售技巧，並進行必要的監督。
9.全面處理本部門的日常營銷工作，處理客人投訴；
10，負責部門員工的考勤和績效考核，根據其工作表現，完成營銷任務的業績，進行表揚或批評，獎勵或懲罰。
11，負責商場部的安全防火工作。
店長工作職責12 1。根據集團經營目標，合理分解和引導本店員工；
2.並負責維護商場的正常經營秩序；
3.負責處理商場各級重大安全事故和糾紛；
4.對商場消防安全事故負主要責任；
5.帶領門店員工完成集團公司下達的各項經營指標；
6.根據集團管理部的要求，組織並有效實施各項營銷活動；
7.負責商場所有管理人員的考核；
8.負責門店員工的培訓和管理；
9.根據集團公司的整體規劃，有效建立和維護商場內外的良好形象；
10.負責加強與各級政府的合作關系，自覺配合上級部門對集團的檢查、
11.完成領導交辦的其他任務。
店長職責:13 1，負責執行公司質量方針和目標工作，並進行監督檢查；
2.負責制定和審核商業樓固定資產和低值易耗品的年度、季度和月度采購計劃，經公司領導批準後實施；
3.負責商業樓宇固定資產和日常消耗品的管理；
4.負責商務樓物業費的核算、審核、審批和簽署，並監督執行；
5.負責商業樓宇保潔的核算、審批、簽字，監督檢查保潔公司的業績；
6.負責商務樓租金花卉合同的會計審核、審批和簽訂，監督檢查花卉公司的履約情況；
7.負責商廈電梯維保合同的核算、審核、審批和簽訂，監督檢查電梯公司的履約情況；
8.負責商業大樓內的通訊和交通管理；
9.負責商場員工的生活管理，如就餐、更衣等；
10，負責商業樓宇出租物業各種費用的收取；
11，負責部門內部員工相關業務知識的技能培訓；
12，負責涉及對外工作的聯絡協調。
店長的工作職責14 1。全面負責門店區域的調整，品牌的引進和調整。
二、及時掌握商場銷售情況，進行系統分析，定期向相關部門和領導匯報經營管理情況。
第三，協調與供應商的工作關系，隨季節隨時調整更換貨物。
四、解決商場大客戶，並根據公司相關規定及時解決客戶退貨問題。
5.組織對現行管理模式的市場調研和討論，收集相關信息和合理化建議，對公司整體經營管理提出改進建議。
店長工作職責15 1。在公司總經理和副總經理的領導下，全面主持商場的各項工作。
二、組織實施公司的規章制度，維護商場的正常經營秩序。
第三，組織制定商場內部的各項管理制度。
四、根據公司的安排和商場的實際情況制定商場的工作計劃並組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其他考核指標，並組織完成。
六、全面負責商場的區域調整和品牌引進及調整。
七、及時掌握市場銷售情況，並進行系統分析，定期向有關部門和領導匯報經營情況。
八、協調與供應商的工作關系，隨季節隨時調整和更換貨物。
九、解決商場大客戶，根據公司相關規定及時解決客戶退貨問題。
X.組織對現行管理模式的市場調研和討論，收集相關信息和合理化建議，對公司整體經營管理提出改進建議。
11.監督商場內部財務管理，配合部會計和財務部完成對供應商的付款。
十二、組織門店會計人員審核各櫃組的會計登記。
十三、實施公司大型公關和促銷活動，組織地板品牌推廣活動。
十四、作為樓層安全和消防第壹責任人，配合安全部保安隊組織商場各項安全和消防工作。
十五、負責商場財產的合理使用和調配。
十六、負責商場內部重大人事調動、部門績效考核、獎金分配等工作。
十七、負責職工思想文化和技術業務的指導和教育，提高全體職工的綜合素質，關心職工生活，做好思想工作。
18.協調與公司其他商場和部門的工作關系。
十九、主持課前會議每月不得少於8次，每節課不得少於4次。
二十、完成領導交辦的其他工作。
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