職工養老保險肯定比個人養老保險待遇要好些，因為個人只需按基數繳納養老保險費，而單位用按全省在職職工上年度平均工資基數繳納養老保險費，退休後的基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
個人養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。單位的還有工齡工資。
個人養老保險和企業養老保險區別在繳費的比例和費用支付的主體不同。具體如下：
參保人員繳納養老保險所有的費用中（無論以個人名義或是以單位名義），分為兩筆記帳；
1、統籌基金
2、個人帳戶
因地區性差別等原因，各省所繳的比例有所不同，就我省而言，月繳費基數為（2013年上海平均工資1620元）來舉例說明。
1、以個人名義（自謀職業或下崗失業人員等）繳納養老保險的比例為18%，
即每月就應繳費用=1620*18%=291.6元（全部由個人承擔）
其中記入個人帳戶為8%（即1620*8%=129.6元）
進入統籌基金額為10%（即1620*10%=162元）
2、企業養老保險，繳費基數為2013年上海平均工資1620元，繳費比例為28%（個人應繳部分為8%並記入個人帳戶；單位應繳部分為20%，進入統籌基金）
即每月應繳費用=1620*28%=453.6元（由單位和個人***同承擔）
記入個人帳額=1620*8%=129.6元（從職工工資中扣除部分）
進入統籌基金額=1620*20%=324元（由單位支付部分）
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