隨著社保改革的推進，社保費用的征收也發生了相當大的改變，比如說由統壹部門開始征收，並且也更加的規範化了，對於企業也造成了相當大的影響，這對於未來社會的發展也帶來了很大的機遇。
壹、社保統壹征收如今隨著社會不斷的發展，許多政策都在改變，而社保作為人們十分看重的壹個國家福利措施，如今也隨著時代進步開始了改革。相當多的時候，社保改革只是簡單的優化，但如今社保改革已經更加的規範化了，由同壹部門進行征收，這也避免了壹些企業和員工因為社保金額繳納過少或者是漏繳情況而產生爭執。這壹個規範化的處理也讓管理起來更加的便利也有效保障了員工的自我權益。
二、對員工能力提升要求增加但同樣隨著這個社保改革之後，會發現企業為員工繳納所有的社保，這也意味著企業所付出的人力成本增加。而企業也不是做上市的，那麽自然也就要求所獲得的回報高出自己付出的，那麽在招聘人員時也會更加的苛刻。而且相當多的企業會因為沒有少繳或者是漏繳社保這壹個情況而去進行裁員，就是為了減輕相當多的人力成本。在接下來社會上也會出現相當多的自由職業者，甚至是壹些中小規模的企業，也會出現壹定量的增加。
三、企業招聘範圍變得更廣並且這個社保改革所帶來的好處，雖然說給企業增加了相當大的用工成本，但是也能夠讓企業的用工模式出現改變，不會再變得那麽單壹化。前面相當多的企業為了能夠節約成本，也會去招聘更多的兼職人員，而且隨著AI技術的進壹步推廣，到時候會發現智能機器也會取代相當多的人工服務。