10月30日，多個省份和城市發布通知：從11月1日起，將 社會 保險征繳工作交由稅務部門征收！
社保入稅意味著征收監管的手段大幅加強，因此， 繳費基數的正規化，對於部分企業而言，人力成本的將驟然增加。
稅前1萬元工資，企業實際支出14480元。
以北京為例，10000元稅前工資，企業需繳納的社保，包括養老保險20%，醫療保險10%，失業保險1%，工傷保險1%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.8%。由此可知，企業繳納的社保金額約為4480元。 員工到手工資7000多，但企業的實際支出差不多是個人到手工資的兩倍！
壹面是疫情之後企業迫切需要找尋新的發展動力；壹面是人力、稅負、成本等多方面的壓力。對於那些人力成本較高的企業，該怎麽應對呢？
員工福利平臺福利plus建議： 企業可以采用提高職工福利費用支出的方式來合理節稅。
根據 《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）二、關於工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十壹、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第壹條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等 社會 保險費和住房公積金。
以下收入企業所得稅前列支，不計入五險壹金基數：
（1）職工福利費：工資薪金總額的14%。
（2）職工教育經費：工資薪金總額的8%。
（3）工會費用：工資薪金總額的2%。
（4）補充養老保險：工資薪金總額的5%。
（5）補充醫療保險：工資薪金總額的5%。
企業提供員工福利設施。如：①提供免費午餐；②提供和安排免費醫療福利；③免費為職工提供宿舍；④提供交通工具便利；⑤為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等。
綜上所述，企業可以把這些支出作為費用減少企業所得稅應納稅所得額，個人在實際工資水平未下降的情況下，減少了部分應由個人負擔的稅款，可謂企業個人雙受益。