社會保險基金管理存在的主要問題是什麽？
(壹)基金收支管理有待加強。
在社會保險基金的實際運營管理中，稅務機關只是根據社保機構傳送的征收計劃來征收社會保險費，而社會保險機構由於不具備征收社會保險費的功能，通常不會太在意社會保險費的征收情況，因此無法真正實現所有應保的保險和所有應收賬款。
由於部分參保單位沒有意識到及時足額繳費，往往壹拖再拖，最終導致滯納金大量產生，人員減員不暢，單位無力繳費，勞資矛盾加劇。
另外，在目前的基金收入中，現在很大壹部分是老年人的壹次性支付，現在看起來是壹筆可觀的收入，但實際上這些人馬上就要退休了，長期來看會增加未來基金支付的壓力。
在基金支出方面，雖然新的養老金計發辦法看起來比以前更加科學合理，但近年來，退休人員每年多領取100元，所以退休越早，領取次數越多，越晚退休越劃算。因此，參保職工還是盡量提前退休，但壹旦提前退休，損失了基金收益卻增加了基金支出，增加了未來基金運作的風險。
負責支付社會保障福利的部門也只關心社會保障基金支出。至於有沒有足夠的資金用，能用多久，他們往往不問。在資金支出的管理上，仍然會存在“不勞而獲”的思想，會出現對資金支出控制不嚴、疏於管理的情況。
(二)基金預決算機制尚未形成。
通過對社會保障基金征繳和使用的預算管理，可以增強政府的宏觀調控能力，加強對社會保障基金的監督管理，確保社會保障基金的安全完整，提高社會保障基金的運營效率，促進社會保險制度的可持續發展。
社會保障基金決算是社會保障基金預算執行情況的總結，是實施社會保險預算制度的重要環節。通過編制社保基金決算，可以全面、完整地反映社保基金年度收支情況，有利於分析和檢查預算執行情況，發現預算管理和財務管理中存在的問題，進而采取有效措施加強預算管理，為領導決策提供可靠依據。
社會保險基金作為壹種特殊的社會工作基金，不僅能夠支撐社會保險制度的經濟資源，而且能夠保證社會保險制度的穩定運行。因此，學好社會保險基金課程對於研究社會保險管理的規律是非常重要的。