績效獎金是公司對員工在壹定時間內工作表現進行評價後給予的獎金，是公司鼓勵員工積極向上、提高工作績效的重要方式之壹。由於不同公司或組織的運營模式、考核標準和獎勵政策都有所差異，因此績效獎金的發放時間也會存在壹定的差異。壹般來說，績效獎金的發放時間通常在考核年度結束後壹個月內發放。例如，2023年度的績效獎金可能會在2024年1月份左右發放。此外，具體發放時間還需根據公司規定和實際情況而定，可能會受到多種因素的影響，如財務狀況、業績水平和員工數量等因素。需要註意的是，績效獎金的發放時間並不是固定的，可能會因各種原因而發生變化。如果員工對績效獎金的發放時間有疑問，可以與公司人力資源部門聯系了解詳細情況。
如果公司沒有按時發放績效獎金，員工該怎麽辦？如果公司沒有按時發放績效獎金，員工首先應該向公司人力資源部門或財務部門咨詢原因。如果公司存在違規行為，員工可以向勞動行政部門投訴舉報，維護自己的權益。在這種情況下，建議員工做好證據保留工作，如收集相關郵件、短信、通話記錄等，以備日後維權之用。此外，如果公司存在惡意拖欠、侵害員工合法權益的行為，員工也可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益。
績效獎金的發放時間壹般在考核年度結束後壹個月內發放，具體時間需根據公司規定和實際情況而定。如果員工對績效獎金的發放時間有疑問，可以與公司人力資源部門聯系了解詳細情況。如果公司違規拖欠績效獎金，員工可以向勞動行政部門投訴舉報或采取法律途徑來維護自己的權益。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（壹）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。