勞務費通俗地來說就是個人以智力、體力提供的服務而發生的費用都可以稱為勞務費用。人們往往會將勞務報酬與個人工資混為壹談，但是這兩者是有壹定的區別的。壹、勞務費稅率工資薪金所得,適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元個稅；當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20%=800元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。二、勞務費與職工工資的區別。我們先從法律的角度來看。職工工資費用支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬。而勞務費壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。從管理方式還看。工資是需要員工在企業工作日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。勞務費呢?而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
法律客觀：《增值稅暫行條例實施細則》第三十七條 增值稅起征點的適用範圍限於個人。 增值稅起征點的幅度規定如下： (壹)銷售貨物的，為月銷售額5000-20000元； (二)銷售應稅勞務的，為月銷售額5000-20000元； (三)按次納稅的，為每次(日)銷售額300-500元。 前款所稱銷售額，是指本細則第三十條 第壹款所稱小規模納稅人的銷售額。 省、自治區、直轄市財政廳(局)和國家稅務局應在規定的幅度內，根據實際情況確定本地區適用的起征點，並報財政部、國家稅務總局備案。