深圳公務員工資7年沒漲。
人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日證實，機關事業單位基本工資調整已經落實。國務院辦公廳轉發了三個實施方案，壹是公務員基本工資調整，二是事業單位工作人員基本工資調整，三是機關事業單位退休人員待遇調整。國家公務員基本工資標準已近十年未調整。
對此，深圳市人社局表示，將按照國家和省的規定調整公務員工資。公務員工資主要由基本工資+津貼構成，其中基本工資包括崗位工資和等級工資，標準全國統壹。其實深圳公務員漲過壹次工資，之後基本沒漲過，公務員也有訴求。深圳市人力資源和社會保障局表示，公務員在加薪時曾試圖縮小員工之間的差距。
公務員工資:7000元-15000元。
據介紹，深圳公務員管理分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類三類。行政執法類共有七個職級，從壹級執法人員到七級執法人員。在部分工作組別和職系的七級執法人員之下增加助理執法人員和見習執法人員的職級。在薪酬方面，實行與職級掛鉤的薪級表制度。每個職級對應幾個薪級，每個薪級確定壹個工資標準。
從見習執法人員到壹級執法人員，最低工資從7000元到15720元不等，而七級執法人員相當於科員，壹級執法人員相當於局級，即科員到局級工資從7000元到15720元不等。
另外，從城市街道三級公務員的工資調查中發現，城市街道同級別公務員工資差別不大，其他待遇會有壹些差別，但差別不大。比如壹個市級機關的副科級公務員。
工資(包括住房補貼和車補)1.24萬元，羅湖區某科級幹部工資1.3萬元，沙井街道某副科級公務員工作6年後月薪約1.3萬元。壹般新招聘的公務員都是七八千元。
由於這個事業單位的基本工資也在調整，記者選取了教師和醫生兩個群體。調查中，由於工作時間和職級不同，公辦教師的工資也在7000元到1.5萬元不等，而醫生的年薪在25萬元左右。醫生和老師相比，因為績效工資和部門獎金，工資是不壹樣的。
希望漲薪幅度大壹點。
全國人大常委會專門調研組調查後發現，公務員工資水平沒有跟上經濟發展和物價水平。此外，課題組還發現，公務員薪酬結構不合理。基本工資占公務員收入的比例只有1/3左右，津補貼比例過大，津補貼的標準取決於地方財政情況。在深圳，事業單位收入也存在基本工資和補貼的差距。
“那要看怎麽定義基本工資，基本工資的構成有哪些？”有公務員認為，如果只是兩三百元，變化不會太大。如果把車補、房補之外的收入算作工資，漲幅還可以更大。面對這次調薪，很多公務員還是期待加薪的。有新入職的公務員表示，買壹套100平米的房子至少要20年，車就更多了。
別想了，妳應該加薪。也有老師認為，如果工資漲幅和補貼降低，整體收入應該會上升。有醫生建議，醫生薪酬制度改革應該以臨床工作量和技術水平，以及患者的滿意度為標準，讓醫生的薪酬回歸本真，這才是改革的意義所在。