不合法，真的是林子大了什麽鳥都有！這是什麽邏輯 為什麽會出現這樣的規定。該公司行為屬於就業歧視，侵犯了勞動者的平等就業權，應當承擔侵權責任。手機號碼屬於勞動者個人選擇，與勞動合同約定的工作內容無關。公司強迫勞動者更換手機號碼、區別對待勞動者的行為，既侵犯了勞動者個人自由，也違反了平等就業原則，屬於就業歧視。
反就業歧視不是反對企業設置條件， 而是反對企業以與工作崗位、工作職責並不相關的因素來不合理對待應聘者。就業歧視壹般是指企業在招聘中，以性別、年齡、學歷、地域等壹些與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。
像這家公司的行為就是赤裸裸?就業歧視?，雖然最後和這個公司聯系，表示說只要更換電話號碼依舊可以正常入職。但是用電話號碼來衡量壹個人是否符合用人標準，就有點荒唐。可以理解壹些特殊崗位對於技能有要求，比如英語要過四六級或者需要壹些證件。但是普通的招聘肯定不能把這些不成文的規定，帶入正常的勞動招聘中。先不說是不是封建迷信，給應聘者的感受也是不靠譜。
立法具有規範性、普遍性、強制性的特點，是解決就業歧視問題最切實可行和最有效的措施。當前很多國家都制定了反就業歧視法律，但我國目前仍沒有壹部專門的反就業歧視法來調整就業歧視問題。目前在我國，這種問題也是頻繁的出現，需要出臺壹些相關的政策來管制這些不正當的招聘。讓整個就業環境更加的明朗，才能夠促進社會更好的發展，也能夠規範壹些企業不良行為，營造壹個健康的就業環境。對於大多人來說，也算得上是公平公正的壹種方式。有了制約之後，壹些公司才不敢隨意更改招聘需求，鬧出如此荒唐的笑話。