這個問題值得玩味的地方為，公司問面試者願不願意無償加班，相當於是在試探面試者，如果對方回復不願意，必然會被淘汰，然而該問題正確答案就是不願意。就算面試者同意無償加班，那也不符合法律規定。試問公司願不願意我在上班期間做其他事情，我想沒有哪個公司會同意，估計連面試者提這個問題的權利都沒有。
這件事的具體情況。
根據新聞報道，有壹名面試者來到深圳某公司應聘，公司給該應聘者提供了壹份登記調查表，要求面試者壹壹作出回答。登記表裏面羅列了十幾條不合理的地方，除了能否接受無償加班之外，還有雙休變單休能否接受？休息期間處理公司事物能否接受？只有社保不能夠交納公積金能否接受？除了壹個妳認為怎樣的工作合適妳之外，其他問題都是無稽之談。
事情引起關註後，公司作出回應，每個公司對面試者都有詢問權，這些問題只是了解情況沒有規定答案。對面試結果也不會有影響，之後公司會根據面試者的各方面做出擇優錄取。
後來有專業律師針對此事做出回答，該公司提出的大部分問題雖然不違法，但並不合理。我國勞動法規定，公司不應該強制員工無償加班，就算有工資的情況下，每日加班也不得超過三小時。壹個月不能超過36小時，如果公司強制要求職工加班，職工可以向當地勞動部門投訴。
對此我表示就算公司回應回答這些問題對面試沒有什麽影響，我覺得也不可靠。沒有影響，那為什麽要提這些問題？我看該公司就是在調查。我不知道該公司想要通過這張表篩選怎樣的人才，只希望這位人才能夠依照勞動法保護個人權益。