這件事的細節。
據新聞報道，壹位面試官來到深圳壹家公司應聘，公司給應聘者提供了壹份報名問卷，要求面試官壹壹作答。登記表上列出了十幾個不合理的地方。除了加班無薪是否可以接受，把雙休改成單休是否可以接受？休息時間處理公司事務可以接受嗎？只有社保不能交公積金可以接受嗎？除了妳認為什麽樣的工作適合妳之外，所有的問題都是廢話。
此事引起關註後，公司做出了回應。每個公司都有權利問面試官。這些問題只是了解情況，沒有規定的答案。不會影響面試成績，然後公司會根據面試官各方面情況擇優錄取。
後來有專業律師解答了這個事情。公司提出的大部分問題並不違法，但卻不合理。我國勞動法規定，公司不得無償強迫員工加班，即使有報酬，每天加班時間也不得超過三小時。壹個月不能超過36小時。如果公司強制員工加班，員工可以向當地勞動部門投訴。
對此，我表示，即使公司對這些問題的回應對面試沒有影響，我也覺得不靠譜。沒關系，那為什麽問這些問題？我想公司正在調查。不知道公司想通過這種形式篩選什麽樣的人才。只是希望這個人才能夠按照勞動法來保護自己的個人權益。