對於社保繳費國家是有明確繳納標準的，具體的繳費是根據參保人員所在地上壹年度的社工平均工資為參考標準，來確定具體的繳費基數，目前我國的繳費基數最低為60%，最高不超過300%，例如某地的上壹年度的社工平均工資為5000元，那麽按照最低繳費標準來繳納社保，繳費基數就是3000元。以前有部分單位無論員工的實際工資有多少，都是按照當地的最低繳費標準給員工繳納社保費用的，但從2019年1月1日起，社保收費將由稅務部門征收，稅務部門掌管著企業發放工資的實際情況，所以對於社保繳費也會更加透明，企業為員工繳納社保費用將按照員工實際工資繳納，員工工資低於當地上年度職工平均的，將按最低標準60%繳費，若高於當地上年度職工平均，那麽企業將按照員工的實際工資收入來進行繳費，最高不繳費基礎不超過300%。社保繳費增加有什麽影響2019年1月1日由稅務部們征收社保，意味著員工工資越高，每月需要繳納的社保費用就越高，員工每個月到手的工資雖然減少了，但是從長遠來看，員工的利益反而增大了。因為社保的繳費基數高低會直接影響到退休後員工領取的基礎養老金的高低，也影響著個人賬戶養老金的多少，個人賬戶養老金是由員工個人繳費形成，繳費越高，個人賬戶的儲蓄額就會越多，所以對於工資高的人來說，現在繳納的社保費用高了，以後領取的養老金就會多壹些；除此之外，繳費基數還影響著個人的醫保賬戶金額， 失業保險金 等。