效能是指有效的、集體的效應，即人們在有目的、有組織的活動中所表現出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現的程度。效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。
效能：隨著藥物劑量或濃度的增加，藥物的效應也隨之增加，當藥物的效應增加到壹定程度後，增加藥物的劑量或濃度，藥物的效應也不再增加，此時的藥物效應稱為藥物的最大效應，在量反應中稱為效能。
有人為效能做了個公式：效能=效率X目標，它是說壹個人或組織不能片面的追求效率，效率高不代表目的就可以實現，有了目標再乘以效率才是達到目的的方法，真正達到此點才算是壹個做事有章法的人才。
擴展資料：
效能理念基本內涵政府部門必須提高行政意識，把行政效能，而不再是效率，作為自己的目標追求，要牢固確立質量意識，以服務能力為保障，追求政府服務產品和服務效果的全面優化。
效率和效能兩者是不相等的，效能是從戰略（比較而言）角度考慮的，而效率則是從戰術層面考慮的，也就是說，即大處著眼、小處著手的關系。在現實生活中，不管是企業還是個人，人們關註的重點都在前者，及效率和正確的做事。
比如，老板壹有什麽想法，就發動大家開動腦筋鼓足幹勁的工作，同時提出各種提高工作效率的方式方法來指導大家，期望大家能盡快達成某個目標。
其實，如果先冷靜下來，對問題進行認真分析，也許會發現，這是並不值得做的事情，甚至是對公司業務有害的事情（比如占用公司資源，而沒有把資源投入到真正需要的地方），這就是個不考慮效能的例子。
參考資料：