所謂靈活用工等同於“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的壹種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
***享員工[4]模式作為***享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模[3]式的壹種創新形態。[1]
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險***擔、利益***享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，***享出行行業司機與平臺的關系。
常說的勞務派遣和社會化用工，均屬於靈活用工範疇。
社會化用工是靈活用工中最新興的壹種形態。是真正實現全民合作的壹種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的壹種補充，而是當下企業快速指數級增長的壹種重要用工方式。
靈活用工是近幾年才比較火的壹種企業用工方式，不同於勞務派遣、勞務外包等方式，在用工方式上相比起其他用工方式，更加的靈活，隨時停止、隨時用......
靈活用工適合的職業
微商、網紅、主播藝人、網絡寫手、數碼博主、網遊大咖、動漫畫手、遊戲美工、視頻創作、專車司機、包工頭、家政保姆、程序員、網絡編輯、產品經理、獵頭、雅思老師、留學顧問、心理咨詢師、股票經紀人、保險顧問、美妝顧問、財務顧問、法律顧問、服裝設計、裝修設計、廣告設計、婚禮策劃師、職業培訓師、健身教練、旅遊達人、段子手、攝影師等...
靈活用工的社會評價和相關政策
作為用工單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利於提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什麽時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票壹開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對於派遣來的員工，用人單位根據個人表現，能夠很快發現壹些能人，加以重點培養，或者開點小竈，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現了人力資源使用的可持續發展。
2、勞務派遣機構會認為：作為專門從事勞務中介的“第三者”，壹方面要保護勞動者的切身利益，另壹方面要維護企業的權益，最重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了壹條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。
3、勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規範，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。
相關政策
《國務院辦公廳關於支持多渠道靈活就業的意見》（國辦發〔2020〕27號）
二、拓寬靈活就業發展渠道
支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位