擴展數據:
遼寧省降低社會保險費率綜合實施方案
為貫徹落實《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發[2019]13號)精神，改革完善社會保險(以下簡稱社會保險)制度，確保企業社保繳費實際負擔大幅降低，結合我省實際，制定本實施方案。
壹是降低養老保險單位繳費比例。
自19年5月起，全省城鎮職工基本養老保險(含企業、機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險)單位繳費率降至16%。全省實行統壹的養老保險單位繳費比例。
二、繼續降低失業保險費率。
19年9月至1年9月，全省失業保險繼續實施總費率1%的階段性費率下調政策，期限延長至2020年8月31日。
第三，調整社保繳費基數政策
調整就業人員平均工資的計算口徑。2009年7月1日起，以城鎮非私營單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位在崗職工平均工資加權的全口徑城鎮單位在崗職工平均工資(以下簡稱全口徑平均工資)為基數，確定社保個人繳費基數的上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
全口徑平均工資由省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務局根據省統計局、省市場監管局提供的數據計算得出，由省人力資源和社會保障廳作為專項社會保障指標每年公布壹次。調整就業人員平均工資計算口徑後，省人力資源和社會保障廳、省財政廳要制定基本養老金計發辦法過渡辦法，確保退休人員待遇水平平穩銜接。
完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。自2065438年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可自願從全省平均工資總額的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個繳費基數中選擇繳納基本養老保險費。
完善城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數政策。自2019，1年7月起，各市城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按照非私營單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位在崗職工平均工資加權的全口徑城鎮單位職工平均工資確定，繳費費率等其他政策不變。
四、加快推進企業職工基本養老保險省級統籌。
省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務局要加快制定和完善企業職工基本養老保險省級統籌方案，逐步統壹參保繳費、單位和個人繳費基數核定辦法等政策，建立健全基金收支缺口分擔機制，加快建設省級集中信息系統，確保2020年底前實現基金省級統籌。
動詞 （verb的縮寫）建立工作協調機制
省政府成立了遼寧省降低社會保險費率和完善省級統籌工作領導小組，由分管副省長任組長，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務局、省市場監管局、省統計局、省醫保局相關負責同誌參加，協調降低社會保險費率和完善省級統籌等相關工作。領導小組辦公室設在省人力資源和社會保障廳。
市、縣(市、區)政府要建立由政府負責人牽頭、相關部門參加的工作協調機制，確保各項工作順利推進。
六是抓好組織實施工作。
降低社保費率是黨中央、國務院從經濟社會發展全局出發作出的重要決策，是減輕企業負擔、完善社會保險制度的重要舉措。各地區、各有關部門要切實提高政治站位，加強組織領導，精心組織實施，確保各項政策落實到位，確保企業社保繳費負擔大幅減輕。
妥善處理歷史欠費問題，各地區不得自行繳納企業歷史欠費，不得采取任何措施增加小微企業實際繳費負擔。要加強宣傳引導，積極解讀政策，積極回應關切，穩定社會預期。要堅持以人民為中心的發展思想，紮實做好資金保障和待遇落實工作，確保各項社會保險待遇按時足額發放。
人力資源、社會保障、財政、醫療保險、稅務等部門。應加強溝通，合理調整2019年社保基金收入預算。
參考資料:
沈陽人力資源官方網站——沈陽市人力資源和社會保障局