1、從事的工作性質不同
綜合管理類公務員：原行政機關公務員隊伍中，除去行政執法類和專業技術類職位這兩類以外的公務員。是政府部門職位數量最大，是公務員職位的主體。具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
行政執法類公務員：這壹類公務員依照法律、法規直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監、環保、監獄等政府部門。
專業技術類公務員：是各級行政機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公***管理提供專業技術支持和技術手段保障等工作的公務員。
2、職務等級不同
綜合管理類公務員：非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等。
行政執法類公務員：統稱為執法員，設7個職級，從高至低為壹級執法員至七級執法員。根據工作需要，可在部分職組、職系的七級執法員之下增設助理執法員、見習執法員職級。
專業技術類公務員：僅規定由高至低設主任、主管、助理等職級，具體設置采取壹事壹議的辦法。專業技術職務晉升與專業技術條件掛鉤，體現對專業技術能力的尊重，同時考慮個人年功積累和工作業績。
擴展資料：
專業技術職位首先體現為某些行業特有專業的技術崗位，如公安的法醫、海關的商品歸類、原產地管理專家等；其次，體現為壹些社會通用性專業的技術崗位，如工程技術、化驗技術等。
面對政府管理與服務內容日趨專業化，各級行政領導越來越需要依賴各類專家、各類專業技術人才的專業技術支撐，以更好地承擔法定的領導責任。
因此，設立專業技術類職位，有利於提高決策的科學性與執行的準確性；同時，為從事專業技術工作的公務員提供職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。
參考資料：